Los trabajadores de la actividad privada inscritos en planilla recibirán en unas semanas su gratificación por Navidad, más una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, sobre dicho monto.
A modo de ejemplo, un trabajador con una remuneración de S/ 1,000, sin asignación familiar y con contrato vigente desde el 1 de julio del 2021, recibirá de su empleador S/ 1,090.
Cabe precisar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).
¿Cómo calcular cuánto recibirá si tiene menos de seis meses trabajando?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), si bien los trabajadores de la empresa privada tienen derecho a recibir gratificación deben de tener, al menos, un mes completo calendario trabajado.
“El trabajador tiene que tener un mes completo, se calcula en función a los meses completos trabajados. Si empezaste a trabajar el 15 de julio, ese mes no se cuenta para el cálculo de gratificación”, explicó Jorge Carrillo Acosta, profesor de Pacífico Business School.
“Si ganaste tu sueldo completo en agosto, sumas tu sueldo en los meses completos (entre agosto y diciembre) y lo divides entre seis; luego, a ese monto, le sacas el 9% de bonificación extraordinaria”, agrega.
¿Cuánto recibe un trabajador con sueldo de S/ 1,000, sin asignación familiar, con tres meses de trabajo?
Trabajador ingresó el 1 de octubre y su remuneración mensual es: S/ 1,000; para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (1,000/6 = S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (octubre, noviembre, diciembre, asumiendo que trabajará hasta fin de mes), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98.
Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54. Entonces, el monto que recibirá como gratificación será de S/ 539.52.
¿Cuánto recibe un trabajador con un sueldo de S/ 2,500, con asignación familiar que ingresó a la empresa el 15 de agosto?
Para tomar en cuenta el tiempo de un trabajador en una empresa -para el cálculo de gratificación- se considera cada mes completo calendario trabajado.
Por lo tanto, si la persona ingresó el 15 de agosto; este mes no se le considerará para el cálculo. Se considerará solo setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Sueldo: 2,500 + 93 (asignación familiar) = 2,593 (sueldo computable).
Para sacar valor por mes: 2,593/6 = 432.16
Meses trabajados: 432.16 x 4 = 1,729.66
A esos S/ 1,729.66 se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 155.66); por lo tanto, el monto a pagar al trabajador será de S/ 1,884.60.
¿En el caso de una trabajadora de pequeña empresa que ingresó en agosto y tiene un sueldo de S/ 930, pero que con comisiones saca S/ 1,100?
Las comisiones o incentivos] siempre que sean permanentes y se declaren en planilla consideraríamos decir que el monto fijo es S/ 1,100.
El tiempo computable será de agosto a diciembre. Con un sueldo de S/ 1,100 su valor mes es S/ 183.33
Meses trabajados: S/ 183.33 x 5 = S/ 916.66
Pequeña empresa: S/ 916.66/2 = S/ 458.33
Si la empresa está acogida al Remype el monto a recibir será S/ 458.33 + el 9% de bonificación extraordinaria (S/ 41.24). Entonces, el monto a recibir esta semana será S/ 499.57.
Si tiene el semestre completo
Si un trabajador estuvo desde el 1 de julio del 2021, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto, resalta el experto en finanzas.
Por ejemplo:
• Sueldo Bruto = S/1,000 | Sueldo Neto = S/870, y la gratificación + bonificación será de S/1,090, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/3,000 | Sueldo Neto = S/2,535, y la gratificación + bonificación será de S/3,270, lo que significa un 29% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/5,000 | Sueldo Neto = S/4,003, y la gratificación + bonificación será de S/5,450, lo que significa un 36% más del ingreso neto.
• Sueldo Bruto = S/10,000 | Sueldo Neto = S/7,483, y la gratificación + bonificación será de S/10,900, lo que significa un 46% más del ingreso neto.
Multas
Carrillo Acosta recordó además que el plazo para el pago de dicho beneficio vence el miércoles 15 de diciembre. “Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa, que va desde S/484 hasta S/114.928, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados”, advirtió.
Dato
Si al trabajador le aumentaron el sueldo en medio del semestre, para efectos de calcular el monto de la gratificación se considerará la remuneración del trabajador el 30 de diciembre.
