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En el mes de diciembre se realiza el segundo pago de la gratificación del año, correspondiente a la Navidad. Las empresas están obligadas a depositar a sus trabajadores que están en planilla este derecho laboral. ¿Hasta cuándo es el plazo para depositar? ¿Qué pasa si no te depositan? En Gestión respondemos estas y otras interrogantes relacionadas al tema.
La gratificación es un derecho social que reciben los empleados dos veces al año por Fiestas Patrias y Navidad. Tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
¿CUÁNDO VENCE EL PLAZO PARA EL DEPÓSITO DE LA GRATIFICACIÓN?
Las empresas deben depositar la gratificación hasta el 15 de diciembre, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de este beneficio laboral.
¿CUÁNTO ME PAGARÁN DE GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD?
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
- Cálculo de tu gratificación con Essalud
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
- Cálculo de tu gratificación con EPS
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar la S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130.
¿Qué pasa si mi sueldo es variable o impreciso en el cálculo de la gratificación?
Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.
En ese caso se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de diciembre de 2022. Por ejemplo, si dos meses ganaste S/1,500; otros 3, S/2,000 y uno S/1,200, debes sumarlo y dividirlo en 6. En este caso la suma es S/10,200 y el resultado de la división es S/1,700. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de S/1,700.
¿QUIÉNES RECIBEN GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD?
Los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y que hayan laborado al menos 1 mes entre julio y diciembre de 2022.
Si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/07/2022. En tal caso, el monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
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¿QUÉ PASA SI NO ME PAGAN LA GRATIFICACIÓN?
Las empresas, que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 y S/120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.
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