A los ejecutivos senior les importa mucho quien los va a entrevistar. Es importante que se haya hecho un filtro previo y que el entrevistador tenga un nivel adecuado para que la persona se sienta cómoda. De no darse esto, es probable que la entrevista no sea tan productiva.
Diana Rake, socia de Transearch, destaca la importancia de conocer bien la posición del entrevistado. Además, tener en cuenta aspectos tanto técnicos como personales.
Asimismo, tener clara la cultura organizacional de la empresa y las proyecciones de esta. Es clave que el candidato a entrevistar tenga estos conocimientos para que pueda ser un buen acompañamiento al ejecutivo senior y lograr los objetivos deseados.
La especialista señala que es necesario tener una entrevista estructurada para darle oportunidad a todos los entrevistados y poder tener una conversación abierta y fructífera.
