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Con la revolución tecnológica que trajo la pandemia del COVID-19, muchas empresas peruanas vienen reestructurando las posiciones laborales en sus empresas, orientándose a perfiles afines a la Tecnología de la Información (TI).
El manager de Technology by Page, Elio Vignolo, admite que si bien el sector de tecnología en Perú aún es pequeño, hay muchos gaps por cubrir.
Comentó que los sectores como banca, retail y consumo masivo, son los que más demanda tienen por estos perfiles, pero muchas veces la oferta no llega a cubrir esos roles.
Entre las características que resaltó Vignolo están que son jóvenes entre 30 y 40 años, que tienen una lectura muy orientada al design thinking, al agile e innovación, y algo apreciado es cómo contagian de ese conocimiento a su equipo.
Estas posiciones están segmentadas por la experiencia, ya sea junior, medio o senior. Diego Gonzales Iturriaga, CEO de la consultora laboral HRMate, ha identificado a través de un estudio una serie de puestos tecnológicos y los sueldos que ganan actualmente.
Un puesto clásico, por ejemplo, es el Jefe de Sistemas, que está ganando en promedio entre S/ 6,000 y S/ 7,000 un junior; un medio entre S/ 7,500 y S/ 9,000; y un senior (con posgrado y arriba de cinco años de experiencia) entre S/ 8,500 a S/ 10,000.
También está el Project Manager, que está un peldaño más arriba que el jefe de sistemas y se encarga de proyectos específicos que no se pueden tercerizar “porque son de largo aliento, como un traspaso al SAP o cambiar la infraestructura tecnológica de la empresa”. Un junior gana entre S/ 7,000 y S/ 8,000; el medio entre S/ 8,000 y S/ 10,000; y el senior de S/ 10,000 a S/ 13,000.
Gonzales explica que luego vienen posiciones más sofisticadas, que podrían no ser gerentes pero pueden ganar más por su alta especialización.
Allí entra el Agile Coach, encargado de la metodología ágil y de liderar todos los proyectos, así como de instruir y capacitar al personal. En este caso solo existen seniors que ganan entre S/ 15,000 y S/ 17,000 en promedio.
También está el Enterprise Agile Coach, que ya no tiene un alcance local sino más corporativo y según el caso, regional. Aquí solamente existen seniors y ganan entre S/ 20,000 y S/ 25,000.
En el caso de Scrum Master es como el Agile coach, pero un poco más acotado, porque es líder de un solo proyecto, y solo utiliza la metodología ágil Scrum. Un medio gana en promedio entre S/ 8,000 y S/ 10,000, y un senior entre S/ 10,000 y S/ 13,000.
Para estas posiciones, anota Gonzales, es deseable tener formación de pregrado en carreras tecnológicas. Pero la especialización de agile se obtiene con un posgrado que tiene un mismo nivel de diplomado.
“No llega a ser una maestría. Una formación en agile, la encuentras en universidades y puede costar de S/ 10,000 a S/ 13,000 con una duración de 8 a 10 meses”.
Más posiciones
Siguiendo con el listado, Gonzales aseguró que conforme baja el rango jerárquico en las posiciones, la demanda es más alta.
“Por ejemplo, una empresa con muchos años en el mercado que no es abanderada en innovación, es común que tenga un jefe de sistemas con buen liderazgo, pero con conocimientos tecnológicos algo desfasados. Los que marcan la pauta de innovación y desarrollo allí son los programadores. Muchas veces renuevas abajo, pero arriba no”, indicó.
Dentro de esos puestos, el que más paga es el Cloud Specialist. No es un líder, pero es apreciado por su alto conocimiento en la nube y servidores. El junior gana entre S/ 4,500 y S/ 6,000; un medio entre S/ 7,000 y S/ 9,000; y un senior entre S/ 9,000 y S/ 13,000.
También está el Development Operations (DevOps), como se le conoce a un desarrollador. El junior gana entre S/ 4,000 y S/ 5,500; el medio entre 6,000 y 7,500 soles; y el senior entre S/ 9,000 y S/ 10,000.
Otro puesto solicitado es el Full Stack Developer, desarrollador experto en programación front y back. Es decir, conoce códigos, normas, condicionantes, reglas al programar, y también se encarga del viaje del cliente a través de la web.
Ganan de S/ 3,000 a S/ 4,000 un junior; un medio entre S/ 4,000 y S/ 6,500; y senior de S/ 6,500 a S/ 8,000. Un rango salarial muy parecido al Diseñador UX y UI.
Y por último están los Mobile Developer, programadores de aplicativos móviles híbridos, que manejan Android y iOS, que ganan mejor que alguien que solo programa en un sistema operativo. Un junior gana entre S/ 3,500 y S/ 5,000; un medio entre S/ 5,000 y S/ 7,000; y un senior entre S/ 7,500 y S/ 9,000.
