Las empresas más exitosas saben que los equipos de trabajo diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en la innovación, la cultura e, incluso, en los resultados operativos de la organización. Es por eso que desde el 2018 las capacitaciones en equidad de género dirigidas a los ejecutivos se hayan triplicado, según IPSOS.
Sin embargo, aún existen retos que parten desde lo más alto de las organizaciones. En una encuesta global de HR.com, el 44% de profesionales de gestión de personas cree que la estrategia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) no se ha priorizado lo suficiente a nivel de liderazgo en las compañías y solo el 14% califica sus programas DEIP en un nivel experto o avanzado.
Esta realidad significa un desafío permanente para las empresas y demuestra que estas requieren de profesionales expertos en el tema para buscar soluciones integrales. Con esa visión, la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) ha creado el nuevo “Programa Especializado en Gestión DEIP en las Organizaciones (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia)”.
Liderazgo para el mundo laboral
Con más de 24 años en el mercado, la Escuela de Postgrado de la UPC se ha caracterizado por brindar una oferta educativa que responde a las necesidades del mundo actual. El nuevo “Programa Especializado en Gestión DEIP en las Organizaciones (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia)” no es la excepción: la UPC busca formar al líder transformador en temas DEIP que las empresas demandan para mejorar la gestión de las personas.
El programa está dirigido a líderes y ejecutivos en gestión del talento con interés en la implementación de prácticas inclusivas y equitativas en la contratación y desarrollo de los colaboradores. Asimismo, a personas interesadas en temas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en las organizaciones.
“El nuevo programa de Postgrado UPC está diseñado para equipar al egresado con las herramientas y conocimiento necesarios para convertirse en un líder transformador dentro de su organización”.
Con el programa, los ejecutivos adquirirán conocimientos prácticos y actualizados sobre DEIP en temas como interseccionalidad, ecosistemas DEIP y storytelling para el liderazgo. También profundizarán sus conocimientos sobre el marco legal relacionado con la igualdad, la prevención de la violencia y el hostigamiento sexual laboral. Además, serán capaces de desarrollar, implementar y liderar estrategias de DEIP en sus organizaciones.
Para ayudarlos a lograr estos objetivos, los estudiantes contarán con expertos que cuentan con 15 años de experiencia en DEIP y gestión de talento inclusivo que ha trabajado en diversas organizaciones, creando e implementado políticas inclusivas y gestionando recursos humanos con enfoque en diversidad e inclusión.
Asimismo, la metodología de enseñanza usada es práctica y orientada a la acción con estudios de caso, proyectos colaborativos y simulaciones: análisis y auditoría, capacitación y sensibilización, desarrollo de políticas, mentoría y patrocinio en las organizaciones.
Educación con más oportunidades
Una de las grandes ventajas de la educación superior de la UPC es la posición de liderazgo que ha logrado en la categoría de educación ejecutiva de postgrado. Cuenta con docentes nacionales e internacionales con amplia experiencia en el sector de expertis con más de 15 años de experiencia, brindando una perspectiva práctica que enriquece tu aprendizaje y desarrollo profesional.
Propuestas de tendencia
+100 programas especializado, certificaciones, cursos y bootcamps, con temarios actualizados que brindan los conocimientos, habilidades y herramientas alineadas a las nuevas tendencias del mercado.
Estos beneficios, entre otros, han permitido que 9 de cada 10 egresados logren mejoras profesionales en puestos de mayor rango y responsabilidad tras completar un programa de especialización, según el estudio de IPSOS sobre la Empleabilidad de Egresados de Posgrado (2023).
Se invita a los líderes a transformar sus organizaciones hacia un futuro más inclusivo inscribiéndose en el “Programa Especializado en Gestión DEIP en las Organizaciones (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia)” de la Escuela de Postgrado de la UPC. Para más información, se puede visitar este enlace, o contactar a Oscar Montero a través del correo electrónico oscar.montero@upc.pe, o llamando al (+51) 954 135 381.
Además, se invita a la comunidad a participar en el conversatorio “Estrategias para la Implementación Efectiva de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia”, que se llevará a cabo el martes 22 de octubre a las 7:00 p.m. en el Auditorio de la Sede San Isidro.
Las inscripciones están disponibles en este enlace.
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