Jóvenes pueden demorar más de un año en encontrar trabajo: estas son las áreas más buscadas

Silvana Cárdenas, directora de Right Management en ManpowerGroup Latam, precisó a gestion.pe que en el año 2020 el porcentaje de jóvenes con escasez de oportunidades laborales sumó 75%. “Para este año se ha incrementado en seis puntos”.

Asimismo, se detalla que el 40% de los jóvenes busca trabajo por más de seis meses. “Mientras que el 22% lleva más de un año intentando encontrar un empleo”.

En esa línea, la especialista dijo que el mercado laboral exige una constante actualización y capacitación de los profesionales. Sobre todo, considerando que el mundo de los negocios está muy influenciado por las innovaciones de la transformación digital.

“El mundo del trabajo evoluciona rápidamente, por ello los profesionales deben estar a la par con las nuevas tendencias. El desarrollo de habilidades blandas como resolución de problemas, pensamiento crítico, creatividad, comunicación y liderazgo, son claves y fundamentales para destacar como profesional frente a un proceso de reclutamiento y selección”, indicó.

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¿Cuáles son las áreas más buscadas para trabajar?

Según la investigación, los jóvenes cada vez más buscan empleo en cinco áreas estratégicas:

1. Administrativas Financieras: se contemplan posiciones en Recursos Humanos, Jurídico, Responsabilidad Social, Contabilidad, Finanzas.
2. Comercial, Marketing y Ventas: se incluyen las especialidades en Business Intelligence, Relaciones Públicas, Institucionales o de Gobierno.
3. Tecnologías de la Información o Sistemas
4. Producción o Manufactura
5. Logística y Transporte

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¿Por qué los jóvenes no encuentran empleo?

En el Reporte de Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes 2022 se preguntó a más de 300 empleadores de Latam si han tenido problemas para contratar jóvenes de entre 18 y 29 años y más del 80% de los empleadores señaló que buscan contratar a más jóvenes; pero más de la mitad tienen problemas para encontrar el talento joven necesario.

Las principales razones por la que no encuentran el talento joven es por falta de experiencia y de conocimientos.

1. Falta de Experiencia: 26%
2. Nivel de conocimientos: 26%
3. Manejo de idioma: 13%

Según las respuestas de los empleadores, las vacantes se presentan en todas las áreas pero la mitad son de áreas Administrativas y Financieras (45%); le sigue Comercio, Marketing y Ventas (16%); Producción y Manufactura (14%); entre otros.

Según Cárdenas, que en el campo laboral, local y regional, la demanda de profesionales especializados sigue creciendo; y que para cubrir esa demanda, muchas empresas están apostando por el upskilling de sus trabajadores, capacitándolos internamente para desarrollar conocimiento técnico y habilidades, así como optimizar su desempeño..

“Según el último informe realizado por Experis, marca especializada en tecnología de ManpowerGroup, aproximadamente el 34% de empleadores no encuentra el talento tecnológico esperado, siendo los perfiles más demandados en el plano TIC: gerentes de proyectos TI, analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad; desarrolladores de software y aplicaciones; especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático; profesionales de bases de datos y redes”, mencionó.

En esa línea, un análisis de Adecco muestra que los sectores de banca, TIC, telecomunicaciones y retail son los que más han demandado el servicio de reclutamiento.

“Al externalizar esta búsqueda de talento con una empresa de selección se obtiene como reducción de gastos y costos propios del proceso, que si no se trabaja de manera adecuada, podrían interferir con la productividad de todo el equipo”, comentó Patricia Carranza, gerente de Selección y RPO de Adecco Perú.

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En cuanto a la expectativa salarial, el informe de Manpower detalla que en promedio de jóvenes encuestados (53%) pretende ganar de 1 a 3 sueldos mínimos (S/ 1,025 y S/ 3,075); mientras que el 28% espera al menos un sueldo mínimo.

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