Feriado 23, 28 y 29 de julio: sepa qué pago debe recibir si le toca trabajar

Desde el año pasado, se incluyó al 23 de julio a la lista de feriados del mes patrio, para celebrar el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Según la legislación vigente, los trabajadores que presten servicios en este día, el 28 y el 29 de julio, deberán recibir un pago adicional.

“La normativa laboral peruana es clara al respecto: los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado durante los feriados nacionales,” explica Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú.

“Si un trabajador labora en un día feriado, deberá percibir un pago adicional por el trabajo realizado. Además, si este trabajo no se compensa con un día de descanso sustitutorio, el trabajador deberá recibir una sobretasa equivalente al 100% del valor del trabajo realizado ese día”, agrega.

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Cálculo de pago para los feriados de julio

Para ejemplificar el pago adicional, se considerará a un trabajador con una remuneración mensual de S/ 1,200 (S/ 40 soles diarios). Si este trabajador labora los días 28 y 29 de julio sin descanso sustitutorio, recibiría lo siguiente:

• S/ 40 por el trabajo realizado el 28 de julio.
• S/ 40 por el trabajo realizado el 29 de julio.
• S/ 40 como sobretasa del 100% sobre la retribución diaria por el trabajo del 28 de julio.
• S/ 40 como sobretasa del 100% sobre la retribución diaria por el trabajo del 29 de julio.

En total, el trabajador percibirá un pago adicional de S/ 160 además de su salario mensual. “En caso el colaborador goce de descanso sustitutorio por el trabajo realizado en su día feriado, no resultará aplicable el pago de la sobretasa mencionada”, aclara la especialista.

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¿Qué consideración tienen los días 26 y 27 de julio?

Para este 2024, el gobierno ha oficializado los días 26 y 27 de julio como días no laborables para el sector público, por lo que los trabajadores de este sector deben recuperar la jornada laborar en los siguientes 10 días o según requerimiento de la entidad en la que trabajen.

Para el sector privado, acogerse a esta medida es opcional y depende del acuerdo entre empleador y trabajador. Las horas no trabajadas en estos días deben también ser recuperadas posteriormente.

“Es crucial que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre estas disposiciones para evitar malentendidos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral,” menciona Duffy.

Finalmente, es importante mencionar que si el empleador incumple con estas obligaciones laborales, los trabajadores pueden presentar sus reclamos ante Sunafil o proceder por la vía judicial.