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Un alto directivo en el Reino Unido había ganado el miércoles, en sólo tres días laborables del 2021, tanto como un trabajador medio en un año, según un estudio del instituto High Pay Centre que confirma las enormes desigualdades de ingresos en el país.
El director ejecutivo de un grupo perteneciente al índice selectivo FTSE-100 de la bolsa de Londres cobra 120 veces el salario medio, señaló ese centro de estudios en un comunicado.
Así, a las 17h30 (locales y GMT) del miércoles ganó un salario anual promedio, precisó.
El High Pay Centre examinó los informes de las empresas y calculó que un alto directivo del FTSE-100 ganó 3.46 millones de libras (US$ 4.7 millones o 3.8 millones de euros) en el 2019, frente a 31,461 libras de media para un asalariado, según cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
Este día se conoce popularmente en el Reino Unido como “Fat Cat Day” o “día de los peces gordos”.
El estudio muestra que la remuneración de los directivos se mantuvo estable mientras que la de los empleados aumentó, lo que significa que los grandes jefes tienen que trabajar ahora 34 horas para ganar tanto como el promedio de los trabajadores frente a 33 horas el año anterior.
Todavía no se conoce plenamente el impacto de la pandemia en la remuneración de los directivos, señala el centro de estudios, por lo que no comenta sus consecuencias en las desigualdades salariales.
“El salario de los grandes jefes es 120 veces superior al del trabajador medio en el Reino Unido. Las estimaciones sugieren que era 50 veces al comienzo del milenio o 20 veces a principios de la década de 1980”, señala Luke Hildyard, director del High Pay Centre.
Hildyard explica este aumento por el creciente papel del sector financiero en la economía británica, la subcontratación de actividades menos remuneradas y la disminución de la afiliación sindical.
La asociación británica de gerentes de activos Investment Association reaccionó al informe señalando que los inversores esperan moderación por parte de los dirigentes. “Nuestros miembros piden a las empresas que garanticen que la remuneración de los directores ejecutivos sea proporcionada”, aseguró Andrew Ninian.
