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(Bloomberg) Las escuelas de negocios podrían verse forzadas a cerrar o tendrían que empezar a revisar sus ofertas educativas debido al rápido crecimiento de alternativas online para entrenamiento empresarial. Esta es una opinión generalizada entre decanos y profesores. "La mitad de las escuelas de negocios de Estados Unidos estarán fuera del negocio en apenas cinco o siete años debido al ingreso de la educación online", sentencia Roger Martin, profesor y decano de la Escuela de Negocios Rotman, de la Universidad de Toronto, en un foro educativo en Londres, realizado por la organización de management , Thinkers 50.
La revolución e – learningLa tecnología ha ampliado el acceso a la educación de negocios a través de la creación de cursos online masivos y abiertos, MOOC's por sus siglas en inglés, permitiendo a los estudiantes reducir costos y enfocar su aprendizaje eligiendo módulos y estudiando desde casa."La llegada del e-learning y la tendencia de más y más compañías de capacitar de forma in-house en temas de negocios, en lugar de hacerlo externamente, se ha convertido en un asunto muy importante para las escuelas de negocios", analiza Clayton Christensen, profesor de management de la Escuela de Negocios de Harvard.
La opción más barataLa pensión de un MBA en la Escuela de Negocios de Harvard, que obtuvo el primer lugar en el último ranking anual del Financial Times, costará aproximadamente US$ 56,175 en el año 2015. En total, si se incluyen el hospedaje, seguro de salud, útiles y otras tasas a pagar, serían US$ 91,200.El Instituto de Tecnología de Georgia ofrecerá el grado de máster en informática en forma de curso online masivo por una pensión menor a US$ 7mil, lo que la escuela considera una simple fracción de lo que realmente cuesta un programa de máster en el campus."Lo que tenemos que hacer está muy claro; si estamos en la capacidad de hacerlo, es una cuestión diferente", opina Christensen.
EN CORTOMás allá de la selectividadGiro de pensamiento. Uno de los atractivos más importantes de una escuela de negocios para los empleadores es que identifican el talento en sus procesos de selección. Sin embargo, Roger Martin detalla que esta ventaja está perdiendo fuerza y que hoy deberán poner fuerza en preocuparse porque lo que enseñan sea útil.
En Europa, el e-learning ha generado alianzasEl tsunami de cambio ha alcanzado a Europa, revela Santiago Iniguez, decano del IE Business School en Madrid. La presión de los costos y la necesidad de competir globalmente han llevado a las escuelas de negocios europeas a juntar fuerzas, incluyendo la fusión de las escuelas de negocios Reims y Rouen en Francia.También se enfrenta el reto de convencer a los empleadores de que lo que enseñan agrega valor, opina Martin. Las escuelas de negocios tienden a enseñar habilidades como finanzas, cuando deberían estar enfocadas en entrenar la creatividad para resolver problemas.Pronto, los ejecutivos elegirán cursos según lo que necesiten, en lugar de seguir un solo currículum", anota Christensen.
