:quality(75)/arc-anglerfish-arc2-prod-elcomercio.s3.amazonaws.com/public/5DIGQ67ZENBYDJT4MAZRTMBHH4.jpg)
*Diego CubasGERENTE GENERAL DE CL SELECTION*
En la vida nos "entrevistamos", con el objetivo de conseguir un empleo, atraer un nuevo cliente, ingresar a un programa de maestría o ingresar a un club. Es por eso que se hace vital identificar cuáles son los factores clave que permiten que una entrevista sea exitosa.
Podemos separar la entrevista en cinco fases; la primera es el trabajo previo, el candidato tiene que informarse antes de asistir a la entrevista, es decir, investigar sobre la organización y el perfil de la posición. Con esa información debe realizar un autodiagnóstico.
La segunda etapa son los impactos previos, los cuales empiezan desde el momento que el candidato llega a la compañía y finaliza cuando ingresa a la sala de entrevista. En este periodo debe procurar: saludar con energía, sonreír, presentarse con nombre y apellido, y romper el hielo.
El tercer paso que comienza desde el primer impacto con el entrevistador y culmina en la despedida, el postulante debe considerar: responder en concreto a preguntas específicas, mencionar datos relevantes, inclinarse hacia el entrevistador y evitar recostarse en la silla.
La cuarta fase es en la salida, que inicia desde el momento en que el candidato se despide del entrevistador y termina cuando sale de la compañía. En este periodo es importante: agradecer por la oportunidad de haber sido invitado, retirarse caminando con energía.
El quinto paso es el seguimiento, es decir, enviar un correo de agradecimiento por la oportunidad para que tengan presente al candidato para ese proceso de selección o en futuras convocatorias.
