La estrategia es la lógica formal de los objetivos y orienta al equipo para alcanzarlos, definida por el equipo gerencial. La cultura expresa los objetivos a través de los valores y creencias, y guía las actividades a través de las normas de grupo.
Según Jorge Velaochaga, socio de Transearch, la estrategia provee claridad para la toma de decisiones, moviliza al equipo y lo refuerza a través de premios, bonos, por los logros alcanzados, pero también castigos en caso se requiera.
La cultura por su parte, viene anclada en comportamientos, patrones sociales y simplemente se da.
Además, se manifiesta en el lugar físico de trabajo y es implícita, a pesar de ello la gente esta conectada para reconocerla y responder a ella instintivamente, como si fuera parte del ADN del trabajador.
