Las 10 megatendencias que cambiarán el paradigma de los líderes corporativos

FOTOS | La disrupción y los avances tecnológicos han revolucionado la forma en la que vivimos las personas pero también han redefinido los modelos y las estructuras de negocios. La firma internacional de consultoría EY presenta la primera edición del estudio “Megatendencias Latinoamericanas de EY: ¿Qué nos traerá el futuro? Más allá de la disrupción”, en el que se demuestra cómo ha dado un giro 180° el paradigma de los líderes corporativos respecto de la disrupción en el mundo empresarial.

El último reporte publicado por EY en Latinoamérica identifica las principales fuerzas detrás de la disrupción y examina las últimas tendencias en perfeccionamiento humano (tecnología), populismo (globalización) y envejecimiento acelerado (demografía). Combinadas, estas dinámicas han generado lo que EY llama una serie de nuevas "mega-tendencias" que están dando forma a nuestro mundo e impactarán en Latinoamérica también.

Estas tendencias describen por qué y cómo el aumento humano, la inteligencia artificial y la robótica reinventarán nuestra forma de trabajar, cambiarán nuestro comportamiento como consumidores y determinarán cómo se regula nuestro mundo. El informe de EY también muestra cómo se transformarán la producción y la fabricación de alimentos, así y como se reformarán nuestras ciudades y se reinventará el cuidado de la salud.

“En el 2016, la gran mayoría de líderes encuestados consideraban a la disrupción como algo ajeno y lejano a sus intereses porque no cuantificaban su impacto. Hoy, el panorama es opuesto. La disrupción es vista tanto como una oportunidad de diferenciación como una amenaza existencial, dado que estar o no sobre la ola puede incrementar o disminuir su competitividad”, señala Jorge Acosta, socio líder de consultoría de EY Perú.

El informe ha sido diseñado para ayudar a los ejecutivos y tomadores de decisiones de empresas multilatinas a comprender de dónde viene la disrupción tecnológica y su impacto, brindándoles una forma de anticipar, prepararse y responder a la importante era de cambio que está afectando al mundo y a la región latinoamericana.

“Es un hecho que la inteligencia artificial, la robótica o los vehículos autónomos afectarán la cultura del trabajo. Es más, ya vemos varios trabajos operativos que han sido reemplazados por máquinas. Pero esto no quiere decir que prescindiremos del recurso humano, por el contrario, la revolución digital traerá consigo nuevos requerimientos de habilidades, nuevos trabajos y especializaciones que hace 10 años no existían. Entonces cabe preguntarse, ¿qué debemos tener en consideración para adecuarnos estas nuevas tendencias? y en el informe brindamos nuestra perspectiva”, indica el experto.

También se tiene en cuenta en el informe la manera en que la tecnología reinventará la producción de comida y permitirá la manufactura a una escala molecular. Asimismo, indaga en el futuro cambiante de la urbanización, la salud y la convergencia de los distintos sectores del ámbito económico y social.