Subsidios de trabajadores CAS por incapacidad y maternidad en EsSalud no superarán los S/ 1,260

El Ejecutivo publicó el nuevo reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas, en donde entre otros cambios se establece que tanto para el caso de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo y maternidad, el cálculo se realizará en función al promedio diario de remuneración por los días de incapacidad para trabajar o licencia por maternidad.

Sin embargo, se específica que en el caso de los trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), ese cálculo tendrá como tope el 30% de la UIT vigente ( S/ 1,260).

Es decir, este tope máximo para el pago del subsidio guarda relación con el aporte de los trabajadores CAS que tiene cuyas contribuciones tampoco exceden la base imponible del 30% de la UIT vigente.

De este modo el trabajador CAS que reciba un ingreso de S/ 12,000 tiene como aporte efectivo a EsSalud S/ 113.5 (9% de S/ 1,260). Así, el subsidio también será proporcional a monto por los días que dure la incapacidad temporal o los días de descanso por maternidad.