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Las pretensiones salariales alcanzaron su mayor nivel en más de un año. El salario requerido de quienes buscan empleo se ubicó en S/ 2,971 (S/ mes, bruto) en marzo, cada vez más cerca del resultado prepandemia (S/ 3,000), según un Reporte de Mercado Laboral de Bumeran, compartido con Gestión.
Sin embargo, esto no se traslada a todos los puestos de trabajo por igual. De hecho, según seniority, las pretensiones salariales para puestos juniors -usualmente más buscados por los más jóvenes- bajó de S/ 1,824 a S/ 1,795 en un mes.
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Esto podría explicarse, en parte, porque el aumento del empleo adecuado no está tan dinámico como el subempleo, lo que presiona los ingresos hacia abajo. De hecho, entre enero y marzo de este año, la población entre 14 y 24 años adecuadamente empleada subió en 72,300, mientras que los subempleados (por ingresos) aumentaron en 128,100.
Las mayores pretensiones salariales en puestos juniors fue en el área de tecnología y sistemas (S/ 1,985), así como producción, abastecimiento y logística (S/ 1,975), pero al final de la tabla está el área comercial, donde el salario requerido es S/ 1,486, 2.3% menos que el mes previo.
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Seniors
Por el contrario, el salario requerido para puestos seniors o semiseniors superó por segundo mes seguido los S/ 3,000. En marzo último, llegó hasta los S/ 3,058.
También encabeza las áreas de tecnología y sistemas (S/ 3,794), así como la producción, abastecimiento y logística (S/ 3,301). Pero, el área comercial sigue al final de la lista (S/2,656).
Jefes o supervisores
Para los puestos de jefe o supervisor, las pretensiones salariales superaron los S/ 5,000 en octubre de 2021. Desde ese momento, ha crecido hasta que en marzo llegó a S/ 5,034; siendo el puesto de ingeniería oficina técnica donde se registra el mayor monto del mes pasado (S/ 8,843).
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Postulaciones
Sobre los postulantes, la data muestra que el 60% son hombres y un 40% mujeres. Pero estos porcentajes cambian cuando se ve por seniority. En los puestos juniors, el porcentaje de mujeres que postula llega a 45%, mientras que se reduce hasta 26% cuando son puestos de supervisores y jefes.
Además, la diferencia de salario requerido se incrementa con el seniority del puesto. En las posiciones juniors, los hombres requieren un salario 2.1% superior a las mujeres. Pero en las posiciones de jefe o supervisor, el diferencial alcanza el 10.4%.
Anuncios de empleo
Según información de anuncios de empleo a nivel nacional de tres páginas de Internet (Aptitus, Bumeran y Computrabajo), el número de anuncios de empleo fue 35,324 en abril (media móvil 4 semanas), número mayor en 1.6% respecto a marzo 2022, informó el Banco Central de Reserva (BCR) en su reporte de actividad económica.
Si se ve por zona, en Lima el número de anuncios llegó a 25,172, una expansión de 1.6%; mientras que en el resto del país se concentraron 10,151 avisos de puestos de trabajo, un crecimiento de 1.6%.
