Los recursos humanos se han convertido en el mayor soporte de las corporaciones e instituciones, que requieren del aporte intelectual de los trabajadores. Ante el crecimiento del sector industria, minería, comercio, agroindustria y ahora, los grandes proyectos como el puerto de Chancay y el nuevo Aeropuerto Jorge Chávez, urge contar con personal calificado para ocupar los puestos especializados en las empresas asociadas para esta envergadura.
Para Gloria Gálvez, gerente general de “RR.HH. Cambridge”, consultora especializada en la gestión de recursos y talento humano, considera que la base de una buena organización es contar con el personal idóneo. “Buscamos de que los mejores talentos resalten habilidades interpersonales, creatividad y adaptabilidad a los retos actuales”, indicó.
Explica que, a diferencia de los métodos tradicionales, la consultora ofrece a las empresas para el reclutamiento masivo y selección, a través del sistema de headhunting, evaluaciones psicolaborales, outsourcing de nóminas y capacitaciones del desarrollo humano.
“Los métodos que utiliza Cambridge para reclutamiento y selección son plataformas laborales novedosas, redes sociales actualizadas, comunicaciones visuales impactantes que generan atracción para participar en diferentes convocatorias laborales, el cual genera un gran impacto de interés para las personas que se encuentran en búsqueda de trabajo, para el candidato ideal y a través de nuestras redes sociales para realizar la búsqueda activa de los diferentes candidatos que se desea”, subrayó.
“Además, con una asesoría a las empresas que no están teniendo quizás los mejores personales idóneos, acudimos para hacer un levantamiento de observaciones, por ejemplo cuando no se explican por qué tienen tanta rotación de personal; puede ser por clima laboral o el salario, y haciendo una encuesta de satisfacción laboral, para conocer qué es lo que les falta o desmotiva; y luego de un informe a las gerencias, capacitarlos para saber que opciones de mejoras tener”, añade.
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La gerente resaltó que uno de los servicios claves es la evaluación del clima laboral, que incluye la realización de encuestas de satisfacción laboral. “A través de estas encuestas, recopilamos información valiosa de los empleados sobre su experiencia y bienestar dentro de la empresa, y determinamos factores que puedan estar generando desmotivación o insatisfacción, como la falta de reconocimiento, problemas salariales, o la ausencia de oportunidades de desarrollo profesional”, remarcó.
Otro de los factores importantes en esta actividad es utilizar herramientas que les permitan impulsar su talento, tanto profesional como humano, mediante la evaluación psicolaboral y capacitaciones de desarrollo humano, que sirve a las empresas poder reforzar las habilidades blandas del personal.
“Existe un importante número de egresados, que, por primera vez, van a postular a un trabajo, y para ellos brindamos asesorías en realzar su CV, y asesoría para sus entrevistas laborales a fin de que puedan acudir más seguros de sí mismos, potenciando sus habilidades blandas y dando ese soporte de seguridad”, añadió.
“Actualmente venimos laborando con empresas de gran envergadura. Y para el próximo año, nos proyectamos en expandirnos a nivel nacional e internacional, como en el mercado europeo, que actualmente requiere profesionales para el campo de la salud y es una buena opción para los peruanos que desean emigrar”, puntualizó.
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