Más de 50 empresas de Canadá inician reclutamiento de peruanos profesionales: estos son los puestos

En diálogo con Gestión.pe la consejera en prospección y promoción de la Delegación de Québec, Myriam Savard-Lajeunesse, señala que desde el año 2018 se ha puesto en marcha las convocatorias laborales denominadas “Journées Québec”, en la que las empresas buscan talento del extranjero con el fin de desarrollar su potencial en un entorno estable y dinámico que permite conciliar las aspiraciones personales, familiares y profesionales.

Para profesionales latinos se ofrecerán posibilidades de empleo en el marco de la misión de reclutamiento virtual denominada “Journées Québec Amérique latine”, la primera que se realiza en la región y que culmina el próximo 27 de setiembre.

Así, en esta convocatoria 2021 más de 50 empresas quebequenses buscan reclutar talento peruano calificado, quienes buscan vivir una experiencia de trabajo temporal en esa ciudad.

La vocera señaló que estas empresas se encuentran en la búsqueda de profesionales de tres sectores: Tecnología de la Información y Comunicación (TIC), Industria y Manufactura, así como Hotelería y Gastronomía.

“Tenemos una falta de mano de obra en Québec. La tasa de desempleo aquí es muy baja, así que estamos reclutando en el mercado internacional. Nos enfocamos en Perú porque sabemos que los peruanos tienen el talento en estos sectores que estamos buscamos trabajadores, que son manufactura, las tecnologías de la información y gastronomía”, dijo Savard-Lajeunesse.

Los puestos que buscan las empresas son las siguientes:

1.- Tecnología de la Información y Comunicación (TIC):

• Desarrollador Web Back-End
• Analista funcional - Consultante ERP - Microsoft AX
• Desarrollador Web Front-End
• Técnico en automatización y robótica
• Desarrollador React
• Desarrollador web full stack
• Técnico en electrónica informática industrial
• Desarrollador Web Back end (Java)
• Especialista en desarrollo de software en procesamiento de señales
• Programador Java
• Desarrollador Web Senior
• Programador
• Especialista DevOps
• Analista de tecnología Microsoft 365
• Investigador-Desarrollador en visión digital
• Analista-Programador
• Analista Programador SAP ABAP
• Desarrollador C++ en visión digital
• Asesor de arquitectura de soluciones Microsoft 365
• Asesor de arquitectura de soluciones de seguridad
• Desarrollador electrónico
• Asesor de arquitectura y estratega Microsoft 365
• Consultante en TI-Ingeniería de datos
• Desarrollador de software - OpenGL
• Asesor de arquitectura tecnologíca Microsoft 365
• Desarrollador Salesforce
• Desarrollador de software junior
• Especialista Power Platform
• Programador Analista .Net
• Desarrollador de software senior
• Programador Analista Java
• Técnico, aseguramiento de la calidad de productos
• Administrador Redes
• Especialista DevOps
• Ayudante-Operador - Producción automatizada
• Especialista en infraestructura tecnologíca Cloud / Windows / Linux
• Analista SAP FICO
• Gerente de proyectos – sistemas automatizados
• Gerente de proyectos
• Desarrollador Web Back-End
• Desarrollador BI
• Analista Funcional
• Desarrollador Web Front-End
• Técnico de operaciones TI
• Analista de negocios
• Analista de aseguramiento de la calidad del software
• Analista Funcional
• Programador de máquina Senior- Beenox
• Gerente de proyectos TI
• Analista de Tecnología
• Programador de Juego Senior- Beenox
• Desarrollador de software
• Analista-Programador .Net
• Programador de gráficos Senior- Beenox
• Analista-Programador Java
• Programador UI Senior- Beenox
• Arquitecto de la nube

2.- Industria y Manufactura:

• Mecánico industrial
• Operador de maquinaria/maquinas CNC
• Técnico en Ingeniería Mecánica
• Técnico especialista - mantenimiento de escenarios y remolques
• Electromecánico
• Ingeniero químico
• Operador de extrusión
• Operador de máquinas bolseadoras
• Operador de prensa
• Mecánicos
• Electricista
• Maquinista
• Técnico de servicio - Electromecánico
• Técnico de automatización y robótica
• Técnico en electrónica informática industrial

3.- Hotelería y gastronomía:

• Rosticeros
• Especialistas es pastelería

Idioma y experiencia

Los postulantes interesados peruanos en esta convocatoria deben cumplir con una serie de requisitos, señala la vocera.

Uno de ellos es conocer el idioma francés o el inglés. Indica que en los puestos de manufactura no es tan necesario este requisito, pero en los puestos TIC sí se requiere tener un nivel intermedio.

“Las empresas realizan la entrevista de trabajo y si son elegidas para el puesto van a poder empezar a recibir clases de francés mientras hacen los trámites migratorias hasta su llegada a Québec. Ellos podrán continuar las clases que son gratuitas y son ofrecidas por el Gobierno. Estas clases solo son ofrecidas a los seleccionados en el puesto”, aclaró.

De igual manera, dijo que la mayoría de empresas requieren en el profesional una formación ligada a la vacante de trabajo, sea tanto a nivel técnico o universitario, siempre y cuando hayan culminado sus estudios.

Además, todos los puestos requieren una experiencia profesional mínima de un año relacionada con la vacante, aunque ello puede variar. A modo de ejemplo, dijo que para un desarrollador web senior se requerirá más de 5 años de experiencia.

Así mismo, el postulante deberá tener un pasaporte válido y demostrar un interés para trabajar en el extranjero, ya que la convocatoria laboral no es bajo la modalidad de trabajo remoto, sino, para irse a trabajar en Québec.

Proceso de contratación

Las ofertas de empleo están disponibles desde 23 de agosto y culminarán 27 de septiembre. Para ello, primero se deberá registrar como usuario en el siguiente portal: https://055-prd-pwjq-portal.powerappsportals.com/SignIn?ReturnUrl=/PublicationOffres/

Posteriormente deberá elegir la vacante al que desea postular y seguir las instrucciones.

El proceso de selección se realizará del 8 al 12 de octubre; en tanto las entrevistas se realizarán de manera virtual entre el 25 y 5 de noviembre. Las entrevistas serán en francés, pero si el candidato seleccionado no cuenta con nivel, se le asignará un traductor al español.

A partir del 5 de noviembre se conocerá si el postulante fue aceptado o no en la empresa, y de ser así, la llegada a Québec está programada para el año 2022, esto debido a que los trámites de migración suelen tomar cierto tiempo.

El contrato de trabajo es de 1 a 3 años y pueden ser renovables, dependiendo del candidato y la empresa contratante.

El dato

• No es necesario que el postulante cuente con una bolsa de trabajo o demuestre fondos, pues viajará a Canadá precisamente para trabajar.
• Hay algunas empresas que sí pagan los boletos aéreos de Perú a Canadá, pero ello depende del perfil del candidato y la empresa.
• Para mayor información puede revisar el Facebook de esta iniciativa: https://www.facebook.com/ElegirQuebec/