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En los últimos años, la demanda de profesionales altamente capacitados viene experimentado un incremento significativo en el Perú. Y el 2023 no es la excepción pues pese a una recesión de la economía, las empresas siguen en busca de talentos competitivos. ¿Qué clase de perfiles han sido las más demandados el año pasado y cuál es la proyección de cara al 2024?
David Jiménez, gerente de Selección & RPO de Adecco Perú, indicó que según la firma de gestión humana, en lo que fue el 2023, los sectores de retail, manufactura, producción y turismo son las actividades económicas son los que han requerido mayor número de profesionales.
¿Cuál es la tendencia de los perfiles?
El gerente de Adecco Perú precisó a Gestión que los perfiles comerciales que siguen con mayor demanda y crecimiento constante en los últimos meses del año, son aquellas posiciones relacionadas a generar ventas, retener clientes, y recompra de producto o venta cruzada.
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Mientras, los perfiles relacionados a transformación digital más solicitados vienen siendo posiciones de business intelligence, desarrolladores, especialistas en ciberseguridad y profesionales de negocio en omnicanalidad.
“Encontrar estos perfiles de alto rendimiento demanda consultores y pruebas especializadas que permitan medir los niveles de competencia y de idoneidad para cada sector. A su vez, esta misma complejidad aplica para encontrar profesionales de tecnología y más aún, a ciertas especialidades que responden a nichos específicos”, agregó.
¿Qué perfiles podrían mantenerse de cara al 2024?
Los perfiles de corte comercial seguirán manteniendo una tendencia de crecimiento constante, que se estima entre el 20% y el 30%, principalmente en el primer trimestre del próximo año, señaló Adecco Perú.
“Esta tendencia responde básicamente a la reactivación de estas industrias luego de la incertidumbre que vivimos en los primeros meses del año. Además, que los perfiles relacionados a transformación digital, tanto técnicos como de negocio, y principalmente, la búsqueda de la fuerza comercial para distintos sectores, ha venido creciendo en más de 20% en los últimos meses si lo comparamos al primer trimestre”, señaló.
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Al ser consultado respecto a qué nuevos perfiles podrían surgir el próximo año, respondió: “Para el 2024, basándonos en la evolución tecnológica constante y las necesidades emergentes del mercado, se prevé que personas con facilidad para adaptarse a entornos cambiantes seguirán predominando. Esto se agudizará en puestos con experiencia en nichos muy específicos”.
Jiménez añadió que además, la búsqueda de posiciones de alto rendimiento requerirá consultores y pruebas especializadas para medir los niveles de competencia e idoneidad en cada sector.
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¿Cuáles son las habilidades requeridas al profesional?
El directivo de Adecco Perú señaló que la habilidad o requisito más solicitado de parte de los empleadores, independientemente de la posición o de la industria, es la competencia de la gestión por objetivos.
“Este es un modelo de gestión estratégica que busca mejorar el desempeño de una empresa mediante la definición clara de objetivos trazados tanto por la dirección como por los trabajadores. Las habilidades blandas son importantes en esta dinámica, pues la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y escucha activa son cruciales”.
“Este modelo se viene priorizando con la finalidad de brindar la flexibilidad que el mercado demanda en el contexto actual, en la que el trabajo hibrido es la realidad de muchas empresas”, finalizó.
Perú cayó en 5% de empleadores que lucha para encontrar talento
Ante la demanda de perfiles profesionales especializados, una información relevante es la brindada en la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada a nivel local que revela que un 65% de empleadores dicen que están luchando para encontrar talento con las habilidades que necesitan.
El sondeo, realizado a 525 empleadores de distintos tamaños de empresas, sectores y regiones del Perú, también da cuenta de las áreas que reportan mayor dificultad para encontrar personal: TI y datos; ventas y marketing; operaciones y logística; atención al cliente; y administrativas.
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Ingresó al Grupo El Comercio en el mes de noviembre de 2018 y se desempeñó como redactora web del Núcleo Comunes. Actualmente escribe para Gestión. Licenciada en Periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza.