Horarios de verano: ¿puede ser obligatorio?

-Consenso-

La política de horario de verano tiene que tener una “razón objetiva” por parte del empleador. Es decir, una explicación comunicada al trabajador, tal como una “baja demanda laboral por la estación”o “por razones de bienestar laboral”. Ante ello, el empleado puede no aceptarlo, según las fuentes consultadas. “Hay trabajadores que a veces no pueden aceptar este horario porque predispone la distribución de horas a los otros días de la semana, en donde tienen destinadas otras cosas, como clases [de algún curso]”, comentó a Gestión.pe César Puntriano, socio del estudio Muñiz y abogado laboralista.

En dicho caso, es necesario llegar a un acuerdo interno para que el trabajador pueda completar su jornada sin que se vea afectada la remuneración. El empleador, según los consultados, debe demostrar la causa objetiva planteada.

Sin embargo, no todos los horarios de verano predisponen la redistribución de las horas de la jornada a lunes a jueves. Existen dos modalidades. Sí se puede redistribuir la jornada semanal en los otros días, pero también puede reducirse la jornada, sin afectar la remuneración mensual. “Por ejemplo, el sector educativo tiene menor movimiento en verano, pero siguen pagando lo mismo”, comentó Mauro Ugaz, socio del área laboral de EY. “Esto sucede porque hay una carga laboral menor, y se puede hacer tras un pedido sindical. Funciona para sectores cíclicos en general, en donde la demanda laboral baja por estaciones”, añadió.

-Puestos y sectores “limitados”-

La modalidad de redistribución suele ser más común en empresas comerciales, pero no es de uso exclusivo para ellas. “En una empresa industrial, inclusive, también se puede aplicar el horario, pero no sería para el personal operativo, sino el administrativo”, asegura Puntriano. De la misma manera funcionan los sectores manufactureros o cualquier otro sector que funcione con trabajos por turnos, los puestos administrativos son quienes se verían más fácilmente incluidos en esta política.

Sin embargo, ciertos puestos de las empresas comerciales también tienen limitaciones a tener horario de verano, y no necesariamente de corte operativo. “Es difícil hacer cumplir este tipo de horario a puestos que trabajan por objetivos. Ahí pueden estar incluidos los gerentes —por su calidad de ‘cargo de dirección’— tanto como el personal que realiza ventas en calle. A ambos no se les mide por permanencia, sino por objetivos”, añadió.

Fuera de los puestos y los sectores, con respecto al tamaño, quienes tendrían más dificultades para implementarlos serían las microempresas. Al contar con poco personal, cada uno de ellos suele ser multifuncionales, de acuerdo a Ugaz.

-Viernes de vacaciones-

Algunas empresas conceden los viernes a cuenta de vacaciones para que el personal pueda retirarse los jueves al final del día. Puntriano asegura que esta medida resulta legal porque la normativa laboral, tal y como fue modificada el año pasado, permite lapsos de vacaciones menores a 7 días calendario.