Las ofertas laborales para los profesionales que llegan a los 50 años son escasas, ya que las empresas tienden a solicitar perfiles jóvenes. Por ello, deben fomentar la empleabilidad si desean seguir aportando conocimientos para las empresas.
De acuerdo al informe de Ipsos sobre la Generación Plateada para Emprende UP (2022), un 25% de personas entre los 50 y 70 años se desempeñan como trabajadores dependientes y un 54% de los hogares del Perú son liderados por un jefe de hogar en este rango de edad.
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Claves para reinsertarse en el mercado laboral:
Para involucrarse más en el mercado laboral, las personas que llegan a los 50 años deben considerar estas claves de reinserción:
- Adaptarse a las nuevas necesidades del mercado: La formación continua es indispensable para ser un profesional competitivo en el mundo laboral; por ello, se debe obtener certificados en áreas relacionadas con su carrera que permitan acreditar las competencias profesionales.
- Desarrollar habilidades blandas: Las empresas suelen valorar el nivel de experiencia, habilidades como la creatividad, liderazgo y el trabajo en equipo; también se debe identificar las habilidades y demostrar que siendo mayor de 50 años, se pueden desempeñar varias funciones.
- Conocimiento del mercado laboral: Saber qué sectores demandan más colaboradores es útil si se busca una nueva oportunidad laboral a corto plazo. Los postulantes deben enfocarse en buscar ofertas en mercados accesibles y mostrar interés en las tendencias.
- Mantenerse activo en redes sociales: Los profesionales mayores de 50 años pueden probar que están familiarizados con las tecnologías si están presentes en los canales digitales. Tener redes sociales como LinkedIn, puede optimizar la presencia frente a los reclutadores.
Claves para la reinserción laboral si el profesional llega a los 50 años. Foto: Freepick
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La Universidad del Pacífico llevó a cabo el Tercer Encuentro de Junta Plateada por primera vez en el Perú.
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