Empresas redujeron monto del “bono por productividad”, pero planean compensarlo

En diálogo con Gestión.pe el ejecutivo explica que dicha caída responde -naturalmente- a que las compañías no tuvieron los resultados financieros esperados, producto de las medidas restrictivas del Gobierno para contener el avance del coronavirus y que paralizó gran parte de las actividades económicas en el país.

“El bono por desempeño en las empresas peruanas se mantendrá, pero lo que no se van a mantener son los montos que venían otorgando. Son montos que van a ir a la baja porque en la mayoría de compañías no tuvieron los resultados que esperaban a inicios de año”, dijo Regalado.

Precisó que los bonos por desempeño se otorgan en tres niveles de profesionales. En el caso de los ejecutivos, destaca que, si bien monto del bono será menor, las empresas lo compensarán con alguna promesa de pago a futuro, esto a fin de mantener al ejecutivo en el puesto.

Detalló que el monto que no se pagará este año se pagará en los dos o próximos tres años, considerando que para ese entonces la empresa estará totalmente recuperada económicamente.

En el caso de los profesionales, el monto por el bono se reducirá y no habrá compensación; y en el bono para operarios éste no será otorgado. Para este personal la única bonificación será las utilidades, que se depositan entre marzo y abril de cada año.

“¿Por qué no se dan los bonos a los operativos y a los ejecutivos sí? La empresa entiende que es un tema coyuntura y que saldrán de esto, y las personas que ayudarán o que moverán las palancas de los negocios para que vuelvan a ser los que eran, son los que están a nivel ejecutivo o algunos que están en puestos profesionales, en puestos claves”, dijo.

De igual manera, indicó que las empresas no planean eliminar este beneficio remunerativo, pues consideran que habrá un repunte económico y con ello, se teme que otras empresas –a las cuales le hayan ido mejor financieramente- se “roben” al talento de importancia para la firma.

Incremento para el 2022

Por su parte, Álvaro Bellido, Executive manager en CL Selection, señaló que actualmente las empresas peruanas están ofreciendo mayores montos en los bonos de productividad los cuales que serán otorgados en el 2022.

Según indicó, anteriormente dicho bono podría implicar el 20% de salario de un directivo o un ejecutivo y ahora puede implicar hasta un 50% de la remuneración anual.

“Estos incrementos se están dando para retener al talento y para generar que el talento traiga resultados. Las compañías están buscando que el talento que tienen actualmente generen resultados importantes. Y también ofrecen estos mayores montos para que los nuevos talentos que entren puedan generar un impacto en su operación”, sostuvo.

Indicó que la entrega de bonos para los ejecutivos se realiza de manera anual, debido a que el trabajo de estos profesionales implica desarrollar una estrategia a largo plazo, no tanto del día a día o mensual, como puede suceder en otros puestos.

Bellido indicó que la apuesta por altos montos en los bonos responde a que las empresas tienen altas expectativas de recuperación económica para el segundo semestre de este año, por lo que se espera cerrar los estados financieros del 2021 en cifras en azul.

“Este año la economía va a tener un efecto rebote. El año pasado tuvo un fuerte impacto y este año se va a recuperar y el crecimiento será mayor que el crecimiento promedio que ha tenido el país en los últimos años. Ya para el 2022 la economía se volverá a estabilizar”, manifestó.

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