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Las últimas cifras del INEI revelan que entre junio y agosto de este año un total de 1.3 millones de limeños perdieron su trabajo ante el impacto del COVID -19. Así, los peruanos han empezado a realizar la búsqueda de empleo y han migrado a las búsquedas en las plataformas digitales.
En conversación con Gestión.pe, el gerente comercial del portal de búsqueda de empleo Bumeran, Joseph Zumaeta, señala que la búsqueda de empleo en esta plataforma creció entre 30% y 35% entre abril y agosto de este año, respecto a similar periodo del año anterior.
De igual manera, creció el número de postulantes que han registrado su CV (Currículum Vitae) a esta plataforma. Según dijo, en época preCOVID al mes se registraban entre 30,000 a 40,000, y en los últimos meses se llegó a entre 60,000 y 65,000 de hojas de vida.
“Eso quiere decir que hay un grupo adicional de personas que antes no estaban buscando empleo o que no tenían en mente las búsquedas de empleo de manera digital y ahora sí”, sostuvo.
Agregó que la mayor búsqueda de empleo ahora se realiza a través de celulares, con una participación de 65%, seguido de las tablets (65%). Según dijo, en países desarrollados, como Estados Unidos, la búsqueda de empleo mediante los móviles alcanzan el 80% y hacia ese horizonte apunta Perú.
“La tendencia es que crezca más búsqueda de empleo por móvil. Y eso ayuda de cierta forma ayuda la practicidad, que el poder buscar empleo en el transporte, en la casa o haciendo alguna actividad, sea mucho más práctica", dijo.
En cuanto a las personas que realizan mayores búsquedas de empleo, figuran aquellos que tienen entre 23 y 43 años de edad.
Lo que se encuentra
Zumaeta señaló que si bien la búsqueda de empleos ha aumentado, en contra parte, las ofertas de empleo se redujeron en casi un 50% entre los meses de marzo, abril y mayo.
Según precisa, a la fecha la oferta de empleo se ha recuperado, pero aun se ubica entre un 15% y 20% por debajo de los niveles pre coronavirus.
De igual manera, indicó que se están ofertando más puestos de trabajo con salarios de tickets bajos, contrario a lo que se venían observando en el mercado laboral (salarios altos).
Detalla que la oferta de empleo se viene concentrando en los niveles operativos (servicios, limpieza, seguridad, etc) con salarios promedio que fluctúan entre los S/ 1,200 y S/ 1,600 ; en tanto menos ofertas se presentan en los niveles profesionales (analistas, jefaturas, supervisores o gerencias de primera línea), donde los sueldos se ubican entre S/ 3,500 y S/ 4,000.
“Se tendría que analizar más a detalle, pero también puede significar que si bien están retomando algunas posiciones, las empresas también están buscando perfiles un poco más básicos o con menos experiencia para pagarle menos al trabajador, en espera de la recuperación económica. Más adelante los salarios se irán regulando a sus posiciones originales”, dijo el ejecutivo.
