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Redacción Gestión
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Como se recuerda, en diciembre del año pasado se publicó la Ley 30709, con la finalidad de entre hombres y mujeres, y se le dieron al Ejecutivo 60 días para reglamentarla, aunque ya hace unos días se cumplió el plazo.

Gestión tuvo acceso al reglamento que estaría a punto de ser publicado, el cual sigue el lineamiento de la norma y precisa que cualquier diferencia salarial deberá estar justificada por razones objetivas.

Si bien la norma hablaba solo de remuneraciones por categorías, el reglamento permite el establecimiento de bandas salariales.

Asimismo, precisa que durante este año la fiscalización que realice Sunafil será de orientación, buscando una adecuada implementación de la ley por parte de las empresas.

Recién a partir del 2019 se sancionarán los incumplimientos a la ley y su reglamento.

Cuatro acciones que tomarán las empresas para prohibir las brechas salariales de género

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