:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/O46RSV7CAFHODOORKBENBGTTN4.jpg)
Alrededor de 2,000 trabajadores del sector público migrarían hacía el nuevo régimen del servicio público, Servir, según la presidenta de la entidad supervisora de la transición, también llamada Servir, Janeyri Boyer.
De acuerdo con Servir, hoy existen alrededor de 2,500 entidades públicas, de las cuales unas 502 se encuentran en el proceso de transformación al nuevo régimen de contratación de personal, el cual busca ordenar los 4 distintos tipos de contratos laborales en el sector público y mejorar la eficiencia de los servicios del Estado.
Actualmente, solo once entidades públicas ya se encuentran contratando personal bajo el nuevo régimen.
En ese sentido, Boyer indicó a Gestión que Servir busca que siete entidades más empiecen a contratar nuevo personal mediante concursos públicos bajo el nuevo régimen en los próximos dos años, llegando a un total de 18 entidades, en las que se contratarán 2,000 trabajadores. Boyer agregó que, al principio del año, solo ocho entidades se encontraban listas para contratar nuevo personal bajo el régimen Servir y que, desde entonces,tres más ya lograron culminar la transición.
Estado actual
La presidenta señaló que, por ahora, Servir se estará enfocando en asegurarse que las entidades que ya estén cerca a transitar a la última etapa del régimen logren hacerlo en los próximos años, en lugar de ingresar “nuevas” entidades al proceso de transición.
Existen cuatro etapas de transición al nuevo régimen Servir. Hoy, el 49% de empresas sigue en la primera etapa, el 36% se encuentra en la segunda, el 13% transita a la tercera y un 3% está en la cuarta etapa, ya contratando personal mediante el régimen Servir, pero sin haber aún contratado a todo su personal mediante este tipo de contratos.
“Lo que queremos hacer ahora es enfocarnos en el 13% que está en la tercera etapa”, indicó Boyer, quien señala que esto también les está permitiendo identificar los cuellos de botella que existen con relación a la transición.
Uno de estos, señala, es la falta de coordinación con el MEF, quien debe aprobar un presupuesto para las entidades que permita planear la distribución de personal bajo el nuevo régimen Servir.
Trabajadores CAS
Por otro lado, Boyer indicó que se está buscando una solución a la ley aprobada por el Congreso en marzo, la cual eliminó el régimen CAS en el sector público y trasladaría a todos los trabajadores que estén contratados bajo dicho tipo de contrato a planilla fija.
“Fuera de la demanda de inconstitucionalidad que se tramita en el Tribunal Constitucional, debemos otorgarles una alternativa real a los trabajadores CAS”, comenta, indicando que se está intentando dar alternativas para que dichos trabajadores puedan someterse a concursos y pasar de manera regular a un régimen estable.
“También hay que considerar que realmente hay trabajadores que son solo estacionales y que no deberían pasar a planilla, pero para los que sí tienen vocación de permanencia, debemos ayudarlos”, indica.
