En Perú, hay más de 7.1 millones de personas mayores de 50 años en edad de trabajar, pero solo 4.9 millones están empleadas o buscan empleo, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. A pesar de que reinventarse laboralmente después de los 50 puede parecer un desafío, también es una oportunidad valiosa para redescubrir pasiones, adquirir nuevas habilidades y explorar nuevos horizontes profesionales.
En un entorno laboral en constante cambio, adaptarse y evolucionar es esencial. Los profesionales de la generación silver están demostrando que no solo es posible, sino también enriquecedor. Elizabeth Gómez, jefa de proyectos de Emprende UP, ofrece cinco consejos clave para reinventarse laboralmente después de los 50 años:
- Valorar la experiencia: La sabiduría acumulada en décadas de trabajo es una ventaja significativa. A menudo es subestimada en un mercado laboral enfocado en la juventud, esta experiencia y trayectoria brinda una perspectiva única y valiosa.
- Formación continua: Mantenerse actualizado es crucial en un mundo tecnológico en rápido avance. Los cursos en línea, talleres y seminarios son herramientas accesibles para adquirir nuevas habilidades y especializaciones. Emprende UP ofrece capacitaciones útiles y a veces gratuitas a través de Ecosistema Plateado.
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3. Networking: Las relaciones profesionales son un recurso invaluable en cualquier etapa de la vida laboral. Asistir a eventos del sector y participar en comunidades en línea puede abrir nuevas oportunidades.
4. Iniciar un emprendimiento: El emprendimiento ofrece una salida creativa y lucrativa para muchos profesionales mayores. Identificar nichos donde la experiencia y la pasión se unan es clave.
5. Flexibilidad y adaptación al mundo laboral moderno: Explorar roles temporales, a tiempo parcial o por proyecto es esencial para adaptarse al mercado laboral moderno. La consultoría y el trabajo freelance permiten ofrecer expertise de manera flexible, equilibrando trabajo y calidad de vida.
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“Reinventarse después de los 50 es una emocionante oportunidad para redescubrirse, aprender y crecer. Con la formación adecuada, networking, flexibilidad y emprendimiento, los profesionales mayores pueden no solo mantenerse vigentes, sino también prosperar en el mercado laboral. La experiencia, pasión y adaptabilidad son claves para el éxito en esta nueva etapa”, enfatiza Elizabeth Gómez.
- Dato:
Emprende UP, Dos Cincuenta y Nueve Films, y The Board Perú invitan a personas mayores de 50 años a participar en la II edición de los Premios +50 Emprende Perú para impulsar sus ideas de emprendimiento o proyectos en desarrollo.
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