Tercerización laboral: ¿qué otras alternativas de contratación tienen las empresas?

Externalizar la actividad tercerizada no está prohibida en el sistema actual ni en las propuestas legislativas en debate.

01/06/2022 05H30

El futuro de la tercerización laboral aún es incierto y se espera que el debate sobre su eventual prohibición continúe en el Pleno del Congreso. “La sola derogatoria de las normas no sería suficiente. Debe haber una norma concreta que, de manera expresa, prohiba la aplicación de figuras como la tercerización laboral”, afirma Alejandro Navarrete, fundador y abogado principal del estudio Navarrete Maldonado Abogados.

De aprobarse la prohibición de la tercerización laboral en el núcleo del negocio, ¿qué otras alternativas de contratación tienen las empresas? Más alla de celebrar contratos a tiempo completo, Navarrete revela que las compañías podrían evaluar la factibilidad de externalizar la actividad tercerizada, ya que esta no está prohibida en el sistema actual ni en las propuestas legislativas en debate.

“Entonces, ya no habría trabajadores de la empresa tercerizadora en el centro de labores principal, sino que estos trabajarían de forma externa, en su propio lugar de trabajo”, precisa Navarrete.

Esta modalidad podría funcionar para, por ejemplo, rubros vinculados a la atención al cliente o al soporte técnico, pero no para aquellas actividades que necesariamente se deben realizar en el centro de trabajo o en las concesiones de la empresa principal, como podría ser el caso de una minera.

Otra opción sería considerar celebrar contratos a tiempo parcial con el objetivo de ahorrar ciertos costos, como por ejemplo, el del pago de la CTS —al cual los trabajadores a medio tiempo no tienen derecho— o el de menos días de vacaciones (este tipo de empleados solo gozan de seis días de vacaciones al año). “Los costos se diluyen bastante, pero habrá actividades que lo puedan soportar y otras que no”, dice el abogado.

Así, Navarrete ilustra que una empresa que, por ejemplo, tenga actividades de venta telefónica tendrá dos opciones: tercerizar el servicio a través de un call center externo al centro de trabajo o contratar trabajadores part time para aliviar costos.

Sin embargo, Navarrete considera que el panorama es complicado para las empresas en caso exista una prohibición de la tercerización laboral. Esto debido a que la medida podría dar pie a vínculos laborales encubiertos, lo cual pone en peligro los niveles de formalidad, o al cierre de negocios que no puedan asumir los altos costos de una planilla más extensa (remuneraciones, beneficios y utilidades), como sucedió, aunque de forma aislada, en Ecuador, donde también hay restricciones a la tercerización laboral.