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Es un concepto poco difundido en el mercado local, pero desde este año tomaría mayor fuerza en las organizaciones. Se trata del Interim Manager (gerente provisional), un profesional con amplia experiencia en dirección y gestión, que llega a una empresa para realizar una misión ejecutiva concreta (transición, crisis o cambios) en un plazo determinado y con objetivos definidos.
Fernando Guinea, socio fundador de Amrop Perú, refiere que de los 28,000 ejecutivos que están en la base de la “headhunting”, unos 3,000 calzan con este perfil.
Y este año –que empezarán a difundir esta modalidad de contratación– esperan colocarían entre 10 a 15 de este tipo de profesionales, dijo.
Sectores como entretenimiento, retail y servicios tendrán la mayor demanda.
“También lo vemos con los fondos de inversión, y el sector dependerá del apetito del fondo. En el proceso de “due diligence” se puede requerir un ejecutivo especializado que les diga si es correcto el camino o como negociar”, sostiene Guinea.
La clave en este tipo de profesionales es la experiencia ganada. “Hablamos de ejecutivos senior, con trayectorias que pueden ser de 15 o 20 años, con un grado académico de MBA o PhD, que en el lapso de su vida profesional han logrado generar ingresos propios que le dan esa holgura para poder tener un puesto temporal”, señala a su turno José Torres Llosa, director de Amrop.
Así, el tiempo de recolocación de un interim manager puede ser de dos a tres meses.
Además, hablamos de puestos “part time”. “La productividad no la marca que esté todo el día en la oficina, puede trabajar part time, pero viene con soluciones potentes”, refiere Guinea.
A su vez, esto va ligado con el tema salarial. Para darnos una idea, un interim manager puede tener una compensación entre los US$ 500 y US$ 1,500 por día trabajado, dependiendo del grado de complejidad del encargo, la especialización y la experiencia, además del sector.
Así, mientras que un gerente de logística de una empresa importante puede alcanzar un sueldo anual de entre US$ 200 mil a US$ 250 mil al año, un interim manager, que llega a solucionar un problema en esa posición o en el área puede alcanzar un salario 50% mayor.
Guinea agrega que 1 de 4 ejecutivos que tuvieron este tipo de cargo tuvieron ofrecimiento de contrato indefinido al finalizar su empleo temporal.
Un puesto para el perfil femenino
De los interim manager, alrededor del 28% son mujeres y un 72% hombres. José Torres Llosa, director de Amrop, dice que muchas mujeres que han dejado de trabajar por dedicarse a otras labores vinculadas a la familia, y que previamente han acumulado experiencia y se han seguido capacitando, pueden optar por este tipo de puestos.
Según cifras globales, el 66% de este tipo de profesionales está trabajando actualmente en alguna asignación, y el 90% completó dos o tres asignaciones en los últimos tres años. La selección de estos profesionales se da por empresas que buscan talento o contactos personales.
Precisiones
Tiempos. La edad media de un interim manager es 53 años.
Labores. Trabajan 200 días o menos al año.
Colocación. El 57% trabaja con empresas internacionales en un mercado nacional.
