El titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Óscar Fernández, consideró que la proyección “es un mensaje de confianza y reactivación”.
La EDO fue aplicada a 9,787 empresas, con una tasa de respuesta de 74.9%, y se consolida como un barómetro técnico para evaluar cómo evolucionará el mercado laboral.
Este año incorpora, por primera vez, indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental, con lo cual el Perú se alinea a metodologías internacionales vinculadas a la economía sostenible.
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Regiones y sectores donde se concentrará la demanda
Los resultados muestran que casi el 80% de las nuevas oportunidades laborales se ubicará en cinco zonas: en Lima Metropolitana, Ica, Lambayeque, Piura y La Libertad.
Se observa una doble dinámica: por un lado, un 21% de la demanda se orientará a puestos permanentes con alta rotación en actividades de protección, servicios y atención al cliente; y, por otro, un 79% corresponderá a empleos estacionales, impulsados principalmente por el sector agroexportador.
Durante la presentación, el ministro Fernández destacó que la EDO “confirma una proyección histórica”, con la proyección de 425,000 nuevas oportunidades y una marcada demanda por empleos vinculados a sostenibilidad.
La transición hacia empleos verdes y talento con idiomas
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la proyección de 72,000 empleos verdes, lo que refleja la incorporación de prácticas ambientales y modelos productivos sostenibles en diversas actividades económicas.
Esta tendencia se asocia con sectores como energía, agricultura moderna, reciclaje, gestión de residuos y servicios ambientales.
El MTPE también identificó una demanda creciente por talento con dominio de idiomas. El estudio anticipa 35,000 puestos que requerirán inglés, más de 2,000 con demanda de quechua y cerca de 1,700 que solicitarán chino mandarín, un indicador de la diversificación comercial y la búsqueda de habilidades interculturales en el mercado laboral.
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Brecha de habilidades técnicas y digitales
La encuesta revela que las empresas enfrentan dificultades persistentes para cubrir vacantes: siete de cada 10 organizaciones reportan problemas para encontrar candidatos con las competencias necesarias. La falta de habilidades técnicas y blandas continúa siendo una de las principales barreras.
En paralelo, las compañías alertan sobre una brecha creciente de perfiles tecnológicos.
La necesidad de especialistas en análisis de datos, robótica, automatización e inteligencia artificial se ha intensificado, abriendo oportunidades para jóvenes que opten por carreras técnicas y tecnológicas con rápida inserción laboral.
Inclusión laboral y proyección para personas con discapacidad
La EDO también incluye estimaciones específicas para la población con discapacidad. Según el MTPE, las empresas formales prevén generar 12,237 oportunidades laborales destinadas exclusivamente a este grupo.
Para el ministro Fernández, este resultado “refuerza el compromiso de asegurar que cada peruano, sin excepción, tenga una oportunidad real”, y demuestra que el sector privado está dispuesto a ampliar sus políticas de inclusión.
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