El liderazgo femenino frente a los nuevos retos empresariales

Con el objetivo de analizar los retos y oportunidades en campos como la tecnología, sostenibilidad y salud, bajo la visión del liderazgo femenino empresarial, esta semana se llevó a cabo la primera edición de la Cumbre de Líderes Regionales de América Latina y el Caribe (CUMALC 2024), organizada por WomenCEO Perú y la Corporación Financiera Internacional (IFC) del Banco Mundial, con el apoyo de la Cooperación Económica Suiza.

Como parte de los 11 bloques desarrollados, la fundadora y presidenta ejecutiva de Women CEO Perú, Cecilia Flores, explica que se buscó hacer un llamado a que líderes tomen conciencia de estos desafíos que se presentan para las organizaciones, instándolos a prepararse para tomar acción.

“En todos los paneles el mensaje ha sido tomar conciencia. Eso significa prepararnos, comprender que hay un tiempo de cambio y que tenemos que estar atentos a responder a ello. Lo que nos corresponde aquí es ver las cosas con sentido de realidad”, comentó a Gestión.

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Tecnología

Para Flores, uno de los puntos más resaltantes del evento fueron las perspectivas respecto a los retos que suponen las tecnologías emergentes para las empresas.

“Si desde los más altos espacios de toma de decisiones, como son los directorios o la alta gerencia, no abordamos con firmeza retos que hoy son significativamente importantes y que pueden impactar a nuestros negocios, como el avance de la Inteligencia Artificial (IA), la mayor necesidad de tomar prácticas de ciberseguridad, determinar cómo nuestras empresas pueden ser vulnerables por no tener una debida diligencia en el manejo de estas herramientas, vamos a estar en problemas”, afirmó.

Expositoras como Gissele Gallardo, CISO Américas Region en NTT Data, y Catalina Troncoso Rojas, Directora de Finanzas en WherEX, sostienen que si bien la IA puede permitir optimizar procesos, es necesario que las empresas sean conscientes de los riesgos que existen. De lo contrario su uso inapropiado podría generar problemas.

Durante el evento, la exposición de McKinsey & Company precisó que el 70% de los líderes considera que la IA está poniendo en riesgo la data de sus organizaciones.

Ante ello, la presidenta de WomenCEO Perú destacó la necesidad de que se trabaje en el Perú en una plataforma básica que permita a aprovechar las ventajas de la IA.

“Todavía nos falta trabajar en infraestructura. Mientras no lo abordemos, es de alguna manera limitado, porque todavía no tenemos la amplia base que necesitamos para poder optimizar su uso. Hay que trabajar infraestructura, hay una labor público-privada importante”, señaló.

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Sostenibilidad

Otra reflexión enfocada en el evento fue la sostenibilidad. Flores destacó que esto se viene avanzando de la mano con la conducta responsable de las empresas, que ahora no buscan solo generar ingresos.

“Las empresas pioneras saben que si quieren ser realmente sostenibles en el tiempo deben tener prácticas de ESG, de respeto a los derechos. Sobre todo tienen que comprender que su rol no es solo generar utilidades, sino hacer bien las cosas, desde la perspectiva de las personas que están a su alrededor”, añadió.

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Brecha en salud de las mujeres: Durante el evento, un análisis de McKinsey & Company precisó que entre las razones subyacentes para la brecha de salud están el insuficiente entendimiento, la baja inversión y el hecho de que, pese a que hay más mujeres en el sector de salud, son menos en la mesa que toma las decisiones. Sobre esto último, se advierte que la principal barrera para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo en salud es el acoso laboral.

Liderazgo femenino como pilar

Una base importante de la discusión es el liderazgo inclusivo, que fue discutido desde la perspectiva de diversos sectores como banca, finanzas, extractivas, tecnología e industrias, comentó la presidenta de WomenCEO Perú.

La gerente corporativa de Estrategia de Personas en Credicorp, Úrsula Álvarez, precisó que cerca del 10% de mujeres están en posiciones de liderazgo, costándoles más alcanzar esos puestos que a sus pares varones. En tanto, Susana Eléspuru, directora independiente, advirtió que más del 60% de empresas que cotizan en la bolsa de valores de Lima no tienen a una mujer en su directorio.

Solo en el sector de tecnología, Eliana Barrantes, Directora de Strategic Value & Customer de NTT Data Europe & Latam, precisó que solo uno de cada diez ejecutivos en el Perú es mujer, lo que evidencia que faltan referentes dentro de las organizaciones.

Parte de esta situación está relacionada a la carga adicional que enfrentan las mujeres que en muchos casos tienen que hacerse cargo del cuidado del hogar, recordó la Gerente General de Merck Centro América & Caribe, Vanessa Vertiz.

“Las empresas deben entender que no se necesita una cuota de género. Se tiene que buscar cómo nivelar esa cancha para que la competencia sea pareja”, añadió.

Como parte de este avance en las organizaciones, Violeta Orozco, CEO de Konecta y presidenta de Líderes por la Equidad; Mariella Freire, CEO LHH Perú; y Mónica Obando, gerente central de Personas de LATAM Airlines Perú, coincidieron en que más que una cuestión de género, la idea es buscar la diversidad en las organizaciones.

“Es importante el empoderamiento femenino, pero es crítico trabajar con hombres para alcanzar el cambio”, sostuvo Orozco.

Por su parte, expositoras como Lilian Schiavo, presidenta nacional de OBME, afirmaron que romper con los sesgos en el liderazgo de las empresas no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia para garantizar que las organizaciones estén preparadas para el futuro.

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