Antigüedad en el puesto justifica diferencias salariales de trabajadores

Al respecto, sin embargo, el Tribunal añade que el concepto de antigüedad puede ser objeto de análisis, a fin de determinar “si dichas distinciones generan alguna situación de discriminación indirecta, especialmente, en el caso de las mujeres, quienes podrían sufrir un número mayor de interrupciones en su récord laboral para atender responsabilidades familiares”.

Adicionalmente, fijó un nuevo precedente con relación a la contratación de niños y adolescentes. El Tribunal indicó que el monto de la sanción emitida contra una empresa por contratar niños o adolescentes sin el permiso correspondiente no puede tener el mismo tipo de sanción que se otorgaría por someter a niños a “peores formas de trabajo infantil”, como aquellas relacionadas a la industria sexual.

En ese sentido, se reducirían las sanciones emitidas contra las empresas que contraten niños sin permisos.

El Tribunal además señaló que cuando un inspector de Sunafil le pida al empleador información por teléfono, notificación a casilla, mensajes de texto, correos electrónicos, WhatsApp, videoconferencias, entre otras plataformas tecnológicas, sistemas o aplicativos informáticos y se le alcance documentación bajo un soporte distinto al requerido, será de cargo del inspector el justificar por qué dicho método de trasladar información no sería satisfactorio.