Cuál es el próximo día no laborable en abril 2023 tras Semana Santa

Este 6 y 7 de abril de 2023 son los feriados por Semana Santa, que millones de personas aprovecharán para juntar con los días de descanso habitual de fin de semana para poder tomar unas minivacaciones, pasar tiempo en familia o con amigos. ¿Sabías que abril cuenta con otro día adicional para descansar? Aquí te contamos.

El Perú tiene un total de 14 feriados nacionales, que muchas veces se anexan con los días no laborables, que son decretados por el gobierno, para descansar. A continuación, conoce cuál es el próximo feriado para que puedas programar un viaje o, si en caso debes trabajar, por qué día recibirás un pago triple.

LEA TAMBIÉN: Iquitos recibe primer crucero de lujo de Ámsterdam luego de seis años

¿CUÁL ES EL PRÓXIMO FERIADO TRAS SEMANA SANTA?

El próximo feriado después de Semana Santa es el 1 de mayo por el Día del Trabajo, que será un feriado largo, ya que el gobierno ha declarado el viernes 28 de abril como día no laborable para los trabajadores del sector público.

¿CUÁLES SON LOS FERIADOS DE ABRIL?

En el mes de abril hay dos días establecidos en el calendario:

• Jueves 6 de abril: Jueves Santo.
• Viernes 7 de abril: Viernes Santo.

Teniendo en cuenta que estos días son los últimos de la semana las personas podrán aprovechar el feriado largo contando con el sábado 8 y domingo 9 de abril.

¿CUÁL ES EL DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?

A continuación, conoce qué días son pagados y recuperables:

• Feriado: El feriado es un día festivo en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. Si un empleado trabaja este día, recibirá una remuneración adicional y una sobretasa del 100%.
• Día no laborable: el día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público, pero las horas descansadas deberán ser recuperadas. En el sector privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que solamente recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Quienes descansen, deberán compensar con horas extras en la semana, trabajos los sábados o canjearlo como parte de las vacaciones.

¡Beneficios ilimitados con tu suscripción a Gestión! Disfruta de hasta 70% de dscto. en más de 300 promociones del Club de Suscriptores, que además podrás usar todas las veces que quieras. Conócelos aquí ¿Aún no eres suscriptor?, adquiere tu plan aquí