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jueves, 19 de mayo de 2022

retención de talento

Management & Empleo

2022-4-17

Días libres y compra de acciones como tendencias de las empresas para retener talentos

“Evaluar el clima organizacional ayuda a medir la temperatura de aspectos de interés para el trabajador que son considerados importantes para un ...

Management & Empleo
Mía Ríos
Días libres y compra de acciones como tendencias de las empresas para retener talentos
Management & Empleo

2022-1-27

Ante el agotamiento digital, ¿qué opciones tienen las empresas para retener talento?

En Perú no está prohibido que los trabajadores que ocupen un mismo puesto cuenten con sueldos diferenciados.

Management & Empleo
Mía Ríos
Ante el agotamiento digital, ¿qué opciones tienen las empresas para retener talento?
Management & Empleo

2022-1-26

Cuatro tendencias para medir y fortalecer el compromiso de los que realizan trabajo remoto

La importancia de trabajar en la experiencia del empleado desde su proceso de selección, menciona Buk Perú.

Management & Empleo
Mía Ríos
Cuatro tendencias para medir y fortalecer el compromiso de los que realizan trabajo remoto
Management & Empleo

2021-9-23

BofA paga para retener a empleados en plena guerra de talentos

La tasa de deserción de Bank of America está al nivel de la del 2019, la más baja en una década, dijo el CEO Brian Moynihan.

Management & Empleo
Agencia Bloomberg
BofA paga para retener a empleados en plena guerra de talentos
Opinión

2020-10-27

La retención del talento en tiempos de pandemia

Los colaboradores comprometidos, satisfechos con su trabajo y su empleador, no renuncian.

Opinión
Por Fernando Guinea
La retención del talento en tiempos de pandemia
Economía

2018-7-4

Gestión anuncia mañana los resultados del Ranking Merco Talento 2018

El ranking está integrado por las empresas que han destacado por sus procesos para atraer y retener a los mejores trabajadores, durante el último...

Economía
Redacción Gestión
Gestión anuncia mañana los resultados del Ranking Merco Talento 2018
Management & Empleo

2018-3-29

Seis claves para que las empresas retengan los talentos

Los jóvenes eligen un trabajo en el que puedan desarrollarse, tener mejores oportunidades y resulta una tarea difícil para las empresas retenerlo...

Management & Empleo
Redacción Gestión
Seis claves para que las empresas retengan los talentos

2017-11-22

Los países que ocupan los primeros 30 puestos del Ranking Mundial del Talento 2017

FOTOS | El Ranking Mundial del Talento del Management Development (IMD) está compuesto de tres factores: Inversión y Desarrollo, Atracción y Prep...

Redacción Gestión
Los países que ocupan los primeros 30 puestos del Ranking Mundial del Talento 2017

2017-11-21

Perú avanza dos posiciones y se ubica en puesto 57 del Ranking Mundial de Talento 2017

Una de las principales debilidades identificadas es la falta de políticas de atracción y retención de talentos, en donde el Perú se ubica antepen...

Redacción Gestión
Perú avanza dos posiciones y se ubica en puesto 57 del Ranking Mundial de Talento 2017

2017-4-26

Empresas peruanas pierden el 30% de sus empleados anualmente ¿por qué?

Si el 10% de colaboradores renuncia, es un factor crítico para una empresa. Entonces, ¿por qué compañías peruanas tienen un 30% de fuga de talent...

Redacción Gestión
Empresas peruanas pierden el 30% de  sus empleados anualmente ¿por qué?

2017-3-24

Claves para retener el talento en su empresa

Las claves para captar al personal externo son la mayoría afines a las que deben tenerse en cuenta para garantizar la continuidad del trabajador ...

Redacción Gestión
Claves para retener el talento en su empresa
Empresas

2017-1-30

El 57% de grandes empresas en Perú invertirán hasta US$ 100,000 en su personal este año

Para el 2017, sólo 29% de las empresas encuestadas cuenta con presupuestos por encima de los US$ 200,000 anuales para este fin, señaló EY Perú.

Empresas
Redacción Gestión
El 57% de grandes empresas en Perú invertirán hasta US$ 100,000 en su personal este año

2017-1-27

¿Cómo evitar la fuga de talento en las empresas?

Querido empresario, ¿cómo retienes el talento en tu empresa? Aquí algunas sugerencias.

Redacción Gestión
¿Cómo evitar la fuga de talento en las empresas?

2017-1-26

EN VIVO: ¿Cómo atraer y retener el mejor talento a tu empresa?

Hoy desde las 10:00 a.m. transmitiremos en vivo una entrevista al Gerente Senior de EY, Claus Vogt quien nos hablará sobre cómo atraer y retener...

Redacción Gestión
EN VIVO: ¿Cómo atraer y retener el mejor talento a tu empresa?

2016-11-14

Cuatro tipos de bonos que usan las empresas peruanas para retener y atraer talento

“Este sistema de bonos se aplica en todos los niveles de la empresa y se definen en función a las tareas de cada área”, explicó Patricia Padilla ...

Redacción Gestión
Cuatro tipos de bonos que usan las empresas peruanas para retener y atraer talento

2015-10-16

Fidelizar y no retener, el desafío de los empleadores de millennials

Construir liderazgos con capacidad de influencia y no de mando es una forma de ‘fidelizar’ a los empleados más jóvenes, comentó Marco Urarte, man...

Redacción Gestión
Fidelizar y no retener, el desafío de los empleadores de millennials
Opinión

2015-7-2

¿Percibe que el 52% de las empresas quiere retener talentos?

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.

Opinión
Redacción Gestión
¿Percibe que el 52% de las empresas quiere retener talentos?

2014-10-29

Diana Rake, la tenista cazatalentos

La gerente general de Downing Teal Perú lidera la identificación de profesionales para sectores como el minero, energético y construcción.

Redacción Gestión
Diana Rake, la tenista cazatalentos

2014-4-22

¿Cuánto pierde la economía global por no adaptar el talento?

El estudio, realizado por PwC en 11 países, revela una fuerte correlación entre la adaptabilidad del talento en un país en particular y el desemp...

Redacción Gestión
¿Cuánto pierde la economía global por no adaptar el talento?

2014-4-21

¿Qué estrategias debo seguir para mantener al personal de mi empresa?

Oscar La Torre, socio de consultoría de PricewaterhouseCoopers, nos da algunas pautas que una organización debe seguir para reducir los índices d...

Redacción Gestión
¿Qué estrategias debo seguir para mantener al personal de mi empresa?

2014-2-5

Claves para propiciar la atracción de talentos

A las empresas de todos los tamaños les encanta hablar de talento. Pueden hacerlo durante todo el día. Es sencillo decir: “Valoramos el talento m...

Redacción Gestión
Claves para propiciar la atracción de talentos

2014-1-13

CL Selection: "La estrategia de retención de talento debería responder a un estudio de mercado interno"

Tras recopilar información sobre los intereses de sus colaboradores, la empresa necesita desarrollar una propuesta de valor conformada por tres v...

Redacción Gestión
CL Selection: "La estrategia de retención de talento debería responder a un estudio de mercado interno"
Empresas

2013-12-31

Inés Temple: “Hoy los talentos, y no las empresas, tienen la sartén por el mango”

G de Gestión. Hace 20 años importamos “una cultura de respeto a las personas” en las empresas, asegura la ejecutiva. LHH-DBM, la consultora que d...

Empresas
Redacción Gestión
Inés Temple: “Hoy los talentos, y no las empresas, tienen la sartén por el mango”
Economía

2013-11-21

Arellano Marketing: Empleo adecuado se expandió de 40% a 66% en once años

Del 2001 al 2012 el subempleo en la PEA disminuyó de 55% al 30%, según la consultora, y los puestos en planilla representan un 45% desde un 39% e...

Economía
Redacción Gestión
Arellano Marketing: Empleo adecuado se expandió de 40% a 66% en once años
Tendencias

2013-11-7

Atento Perú: La apuesta por un ‘campus laboral’ de US$ 25 millones para atraer jóvenes

Un coliseo deportivo, una cancha de fútbol y un 15% de áreas verdes caracterizan al contact center de Ate. José Antonio Iyo, country manager de l...

Tendencias
Redacción Gestión
Atento Perú: La apuesta por un ‘campus laboral’ de US$ 25 millones para atraer jóvenes
Empresas

2013-10-30

Plaza BCP: Donde entretenerse y trabajar es parte de una estrategia para retener el talento

¿Se imagina un gimnasio, una peluquería, una lavandería y una sala de billar en su trabajo? No es un sueño: la tendencia de oficinas al ‘estilo G...

Empresas
Redacción Gestión
Plaza BCP: Donde entretenerse y trabajar es parte de una estrategia para retener el talento

2013-10-4

“Cómo retener el talento”: 7 de noviembre

“El gran reto de las organizaciones del siglo XXI”. Así llama la catedrática Custodia Cabanas, del Instituto de Empresa de España, a la tarea que...

Redacción Gestión
“Cómo retener el talento”: 7 de noviembre

2013-8-27

Generación Y: Salario no es principal prioridad

Los millennials prefieren trabajar en una organización horizontal, que fomente la colaboración entre colegas y coloque objetivos claros que, sobr...

Redacción Gestión
Generación Y: Salario no es principal prioridad

2013-8-22

“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos”

Racheli Gabel, especialista en coaching de la Escuela de Posgrado de la Universidad del Pacífico, explica que mientras más se asciende en una org...

Redacción Gestión
“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos”

2013-8-12

¿Qué errores cometen las empresas al tratar de retener a sus empleados?

Encuestarlos o recabar información de los jefes directos debería ser el primer paso. Segmentar a los colaboradores, al igual que a los clientes e...

Redacción Gestión
¿Qué errores cometen las empresas al tratar de retener a sus empleados?

2013-8-9

El 60% de las empresas peruanas no sabe retener a sus talentos

Actualmente, el nivel de rotación en las empresas es de 15%, que debe reducirse a 10%, según sondeo de Ipsos. Para lograrlo, las organizaciones ...

Redacción Gestión
El 60% de las empresas peruanas no sabe retener a sus talentos

2013-8-8

Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”

Laura Massolo, HR Manager de la firma en Perú, cree que en un país como el nuestro, donde el desarrollo de perfiles profesionales no acompaña el ...

Redacción Gestión
Unilever: “Las compañías somos responsables de desarrollar recursos humanos”

2013-7-31

¿Cuáles son las claves para la detección y retención de talento?

Mientras la evaluación de potencial está dirigida a los colaboradores de los niveles más bajos de la organización, la entrevista por competencias...

Redacción Gestión
¿Cuáles son las claves para la detección y retención de talento?

2013-7-25

¿Divorciados de la organización? Mitos y realidades sobre los 'millennials'

Aunque muchos consideran que los millennials son indiferentes a la organización, éstos jóvenes establecen en realidad el compromiso de diferente ...

Redacción Gestión
¿Divorciados de la organización? Mitos y realidades sobre los 'millennials'

2013-6-28

Cinco pasos para seleccionar talentos con éxito

Erika Céspedes, gerente de Mandomedio Perú, detalló cómo debe afrontar una empresa cada fase durante el proceso de selección. Los candidatos no e...

Redacción Gestión
Cinco pasos para seleccionar talentos con éxito

2013-6-28

Los empleados son más innovadores cuando limitan sus opciones

La clave para ser innovador de manera constante es encontrar una nueva forma de algo conocido y después hallar una función que pueda cumplir.

Redacción Gestión
Los empleados son más innovadores cuando limitan sus opciones

2013-6-27

¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa?

¿A qué obedece la fuga de talento? Los miembros de un equipo buscan llegar a la siguiente conclusión: “La misión o propósito de mi compañía me ha...

Redacción Gestión
¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa?
Empresas

2013-5-3

"Presupuestos para capacitar personal en Perú aún son muy pequeños frente a la región"

Las empresas locales destinan dos tercios por debajo del presupuesto asignado en otros países de América Latina, lo que genera una alta rotación ...

Empresas
Redacción Gestión
"Presupuestos para capacitar personal en Perú aún son muy pequeños frente a la región"

2013-4-26

GoIntegro: La fuga de talento también responde a una mala comunicación interna

Para su gerente comercial, Luis Huamán, la ausencia de una comunicación adecuada entre una empresa y su equipo de trabajo genera la deserción de ...

Redacción Gestión
GoIntegro: La fuga de talento también responde a una mala comunicación interna

2013-4-1

PwC: “No hay un proceso profesional de inducción en el mercado peruano”

Cuando una empresa decide profesionalizarse, supera la existencia de sus fundadores. Una inducción y líneas de carrera son parte de ello. Pero es...

Redacción Gestión
PwC: “No hay un proceso profesional de inducción en el mercado peruano”

2013-1-21

“El e-learning en la empresa debería ser para ver cuánto avanzas en tu carrera”

Sally Graham, directora de Negocios Digitales de Liquid, señaló que la vía virtual puede ser un gran aliado para las capacitaciones dentro de la ...

Redacción Gestión
“El e-learning en la empresa debería ser para ver cuánto avanzas en tu carrera”

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