Sinceridad: ¿Con dolor o con tacto?
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Redacción Gestión
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¿Cómo debe transmitir una valoración un jefe? ¿Ha de ser totalmente sincero o es mejor tener cierto tacto?, se pregunta el diario Expansión de España.

"Hay que ser honesto y decir la verdad a la gente que trabaja para ti, pero eso no significa faltar al respeto", sostiene Juan Carlos Pastor, profesor de Liderazgo de IE Business School.

Según el especialista, lo mejor es dar argumentos sólidos, poner ejemplos de los errores cometidos y decir también lo que se ha hecho bien. La capacidad para comunicar bien, ya sea lo bueno o lo malo, es una de las virtudes más importantes que debe tener un alto directivo.

Contexto. ¿Y hay casos en los que es mejor no decir lo que se ha hecho mal? Los expertos dicen que no siempre se puede decir lo que piensas. Cuando hay casos en los que la persona no está preparada para lo que va a recibir o está en un mal momento personal es mejor esperar.

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