En esta nueva edición de 20 en empleabilidad, Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte cuatro consejos sobre cómo desarrollar una entrevista por competencias de forma honesta y ganadora.
Las entrevistas por competencias buscan evidenciar de forma objetiva, la existencia o no, de las competencias necesarias para el éxito del cargo que estamos evaluando en caso de ser entrevistador, o al que nos estamos presentando en caso de ser candidatos en un proceso de selección.
Para la especialista, lo primero que debemos hacer es evaluar y analizar qué competencias y habilidades tenemos de forma objetiva, a través del análisis de los logros. Luego, hay que enfocarse en las competencias que se tiene. En esta evaluación se debe plantear qué es aquello en lo que destacamos y es real.
Por último, recomienda prepararse para esta entrevista. “Nada más perjudicial que no preparar una entrevista en la que se tendrá que presentar efectiva y eficientemente mi portafolio profesional y mi capacidad para generar valor”, enfatizó.
