FOTO 1 | 1. Sentir que no hay posibilidades de destacarse Aunque puede no sonar bien, muchos son los empleados que sienten que no pueden explotar todo su talento y que su trabajo no es reconocido. (Foto: Freepik)
motivos profesionales a renunciar
GESTIÓN

motivos profesionales a renunciar

  • FOTO 1 | 1. Sentir que no hay posibilidades de destacarse Aunque puede no sonar bien, muchos son los empleados que sienten que no pueden explotar todo su talento y que su trabajo no es reconocido. (Foto: Freepik)
    1 / 6

    FOTO 1 | 1. Sentir que no hay posibilidades de destacarse Aunque puede no sonar bien, muchos son los empleados que sienten que no pueden explotar todo su talento y que su trabajo no es reconocido. (Foto: Freepik)

  • FOTO 1 | 1. Sentir que no hay posibilidades de destacarse FOTO 2 | 2. Sufrir estrés Cada vez son más los empleados que sufren estrés a causa del ritmo laboral y eligen tomarse vacaciones o cambiar de trabajo. (Foto: Freepik)
    2 / 6

    FOTO 1 | 1. Sentir que no hay posibilidades de destacarse FOTO 2 | 2. Sufrir estrés Cada vez son más los empleados que sufren estrés a causa del ritmo laboral y eligen tomarse vacaciones o cambiar de trabajo. (Foto: Freepik)

  • FOTO 3 | 3. Sentir que no hay probabilidades de crecimiento Cuando los trabajadores empiezan a darse cuenta de que no hay posibilidades de ascender o de aprender cosas nuevas, por lo general, toman la decisión de renunciar para ir en busca de nuevas oportunidades laborales. (Foto: Freepik)
    3 / 6

    FOTO 3 | 3. Sentir que no hay probabilidades de crecimiento Cuando los trabajadores empiezan a darse cuenta de que no hay posibilidades de ascender o de aprender cosas nuevas, por lo general, toman la decisión de renunciar para ir en busca de nuevas oportunidades laborales. (Foto: Freepik)

  • FOTO 4 | 4. No tener aumentos Si un empleado lleva mucho tiempo sin recibir un aumento salarial, es probable que empiece a buscar un empleo mejor remunerado. (Foto: Freepik)
    4 / 6

    FOTO 4 | 4. No tener aumentos Si un empleado lleva mucho tiempo sin recibir un aumento salarial, es probable que empiece a buscar un empleo mejor remunerado. (Foto: Freepik)

  • FOTO 5 | 5. Trabajo excesivo Cada vez son más las obligaciones que se le atribuyen a una misma persona, por lo que la sobrecarga de trabajo es algo corriente. No es novedad que las empresas en medio de una crisis eligen reducir la cantidad de personal y dejar a una persona realizando el trabajo que antes realizaban tres personas. Tarde o temprano esa persona se cansará de su situación. (Foto: Difusión)
    5 / 6

    FOTO 5 | 5. Trabajo excesivo Cada vez son más las obligaciones que se le atribuyen a una misma persona, por lo que la sobrecarga de trabajo es algo corriente. No es novedad que las empresas en medio de una crisis eligen reducir la cantidad de personal y dejar a una persona realizando el trabajo que antes realizaban tres personas. Tarde o temprano esa persona se cansará de su situación. (Foto: Difusión)

  • FOTO 6 | 6. No soportar el ambiente laboral Si el ambiente de trabajo es tenso y las discusiones están al orden del día, en algún momento los empleados dejarán de soportarlo y empezarán a cuestionarse si vale la pena pasar un mal momento o si es mejor cambiar de trabajo. (Foto: Freepik)
    6 / 6

    FOTO 6 | 6. No soportar el ambiente laboral Si el ambiente de trabajo es tenso y las discusiones están al orden del día, en algún momento los empleados dejarán de soportarlo y empezarán a cuestionarse si vale la pena pasar un mal momento o si es mejor cambiar de trabajo. (Foto: Freepik)

Icon Previus Arrow
Icon Next Arrow
Únete a nuestro canal
Redacción Gestión
Redacción Gestión

Hay algo que es clave para entender el recambio de personal. La pregunta que un jefe debe hacerse no es "¿Por qué los empleados se van?", sino "¿Por qué no se quedan?". A continuación te contamos los motivos que pueden haber llevado a que un empleado no quiera continuar en la empresa, según

TAGS

Estimado(a) lector(a)

En Gestión, valoramos profundamente la labor periodística que realizamos para mantenerlos informados. Por ello, les recordamos que no está permitido, reproducir, comercializar, distribuir, copiar total o parcialmente los contenidos que publicamos en nuestra web, sin autorizacion previa y expresa de Empresa Editora El Comercio S.A.

En su lugar, los invitamos a compartir el enlace de nuestras publicaciones, para que más personas puedan acceder a información veraz y de calidad directamente desde nuestra fuente oficial.

Asimismo, pueden suscribirse y disfrutar de todo el contenido exclusivo que elaboramos para Uds.

Gracias por ayudarnos a proteger y valorar este esfuerzo.