Para 78% de empresarios restricción a tercerización afectará sus negocios

De acuerdo con Luis Vinatea, socio del estudio Vinatea & Toyama, las cifras se encuentran dentro de lo que se esperaba. En detalle, un 16% de empresas señala que el impacto del DS será muy alto.

El estudio tomó en consideración la opinión de 103 empleadores peruanos.

Dudas

El estudio también reveló que el 46% de los empleadores aún no sabe qué hacer con relación a dicha norma.

“Los criterios que establece el DS para determinar qué es “nuclear” son imprecisos, lo cual lleva a que, ya a dos meses de emitida la norma, muchos aún no se decidan sobre qué harán. Ese 46% está evaluando qué tanto los impactará el decreto”, explica Vinatea.

A la fecha, un 10% de empleadores viene decidiendo atacar la norma de manera legal, con distintos procesos.

Perspectivas

Los empleadores encuestados indicaron que su mayor preocupación en los meses por venir son los potenciales cambios a la regulación sobre sindicatos y negociación colectiva impulsados por el proyecto de nuevo Código de Trabajo del Ministerio de Trabajo.

Por otro lado, el incremento del sueldo mínimo y la regulación del teletrabajo se encuentran en segundo lugar en sus preocupaciones, mientras que la regulación de los delivery y la condonación de licencias otorgadas durante la pandemia son la menor preocupación de los empresarios.

En los meses anteriores se vio un rechazo al incremento del sueldo mínimo y a una nueva regulación para los delivery por aplicación, pero hay diferencias si se revisa los tamaños de empresa.

“En la encuesta vemos reflejada la opinión y preocupación de las empresas medianas, y eso es muy distinto al caso de las pequeñas empresas que bordean en la informalidad. El sector formal tiene la capacidad de absorber nueva legislación que el ministerio pueda emitir, pero ello no es así para las pequeñas. Lo que está pasando con la nueva regulación que busca emitir el MTPE es que separará cada vez más al sector informal del formal”, explicó.

Teletrabajo

Vinatea agregó que el interés de los empleadores en la legislación que regulará el trabajo remoto demuestra que un grupo sigue considerando implementar dicha forma de trabajo, o el trabajo híbrido, como políticas a largo plazo.

“Antes el número de teletrabajadores no superaba los 1,500; ahora pasamos a 250,000. La pandemia forzó a los empleadores a comprobar que había un esquema de trabajo distinto y ahora se apuesta muy poco por el modelo puramente presencial”, indica el abogado.

Intereses

La reducción de la informalidad, también mostró el estudio, es una de las principales preocupaciones de los empresarios hoy en día.

“Nueve de cada 10 empresarios consideran que la reducción de la informalidad laboral es crucial. No es que consideren que no haya que reducir esta brecha”, señala Ignacio Mealla, CEO de Vistage Perú, quien agrega que los empresarios quieren “competir en las mejores condiciones en un libre mercado”.

Añadió que las empresas formales buscan que no solo se trate de “sacarle todo a lo formal, sino que se haga el esfuerzo de formalizar a los demás para que puedan competir con las mismas leyes”.

Otro de los principales intereses es fomentar el acceso a la salud y sistema de pensiones. “Se busca es que todos tengan beneficios para que así se genere un círculo virtuoso”, finalizó Vinatea.

Solo 29% de empleadores incrementaría su planilla

De acuerdo con la data de Vistage, solo el 29% de empleadores está considerando incrementar su número total de colaboradores. Esta es una caída si se considera que -según Ignacio Mealla, CEO de Vistage Perú- en una encuesta pasada realizada a finales del 2021, un 54% de empresarios señaló que incrementaría su planilla.

Ahora, más bien, la mayoría, es decir, un 53% de encuestados, señaló que mantendrá su planilla actual.

“Ese 53% ha pasado de contratar más a mantener a su personal. Eso demuestra la voluntad de seguir en la batalla”, indica Luis Vinatea, de Vinatea & Toyama, quien agrega que la capacidad de reponerse de las empresas es muy importante.