Incertidumbre pasa factura a profesionales y técnicos en minería: por cuáles alternativas están optando

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Lo que se observa es un freno en la demanda de profesionales afines a las actividades extractivas como la minería, ya que -comentó a Gestión el director de KSR-Global, Arnaldo Gotuzzo- lo que se observa en el mercado, por el contrario, ha sido reposiciones de cargos indispensables dentro de las compañías para continuar operaciones o procesando minerales, mas no nuevas contrataciones, sobre todo para cargos gerenciales.

“(La demanda de personal) para nuevos proyectos o crecimiento/expansiones se ha retraído. El mayor movimiento (de personal) en el sector minero se ha visto básicamente en áreas operacionales como de mina, planta, mantenimiento, geología, así como perforación y voladura, que son posiciones necesarias para la operación de una mina”, agregó.

A la par, se ha notado que cambios en la plana gerencial o contratación de nuevas posiciones ejecutivas han sido detenidas por la alta incertidumbre. “Por ejemplo, si salía un gerente de un área, esta posición -en algunas empresas- no ha sido reemplazada u ocupada por una persona nueva. Se ha optado por dejarla como está o a cargo de jefaturas o subgerencias, o trasladar todas esas funciones a un gerente relacionado”, explicó.

Esta situación, ciertamente, apareció como consecuencia de la pandemia, la que se ha acentuado en los últimos años debido a una serie de factores como los costos logísticos, la incertidumbre política y económica, añadido al déficit de contenedores y transporte a nivel global. “Son una serie de factores a los que se agrega el tema social (demanda sociales y conflictos) que impacta a las más grandes, pero también a las (empresas) medianas”, dijo.

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Opciones a la vista

Ante ello, ¿qué opciones o alternativas están apareciendo? Al respecto, el experto en recolocación laboral señaló que muchos profesionales y técnicos peruanos tienen predisposición y apertura -más ahora que en años anteriores- a trabajar fuera del país ante la ausencia de mayores oportunidades. Una alternativa, por ejemplo, es Canadá.

“Hemos tenido, por ejemplo, un proyecto muy grande para llevar gente de Latinoamérica a Canadá. Tuvimos una serie de cargos más de niveles técnicos/operativos y para personas que recién empiezan profesionalmente, y ha habido un montón de personas que nos ha escrito, así no estuvieran dentro de los perfiles requeridos, para aplicar. Hemos recibido, incluso, postulaciones de profesionales que ocupan cargos gerenciales, pese a que, por el momento, no se están promoviendo estas posiciones. Incluso, nos han manifestado que están dispuesto a bajar de cargo y a migrar. Un punto a favor es que el profesional minero peruano es valorado afuera”, apuntó.

En Canadá están demandando, principalmente, operadores de maquinaria, técnicos de mantenimiento, soldadores y electricistas. En concreto, mano de obra ante la falta de técnicos calificados.

“Hicimos un convenio este año con una contratista minera muy grande en Canadá, que opera en diversos proyectos, y nos encargó una búsqueda que toma tiempo y que avanza bastante bien. Están muy interesados en contratar personal de Perú por su experiencia. Hay una ola de contratación muy fuerte de reclutadores extranjeros, tanto de profesionales como de técnicos peruanos”, acotó.

No solo de Canadá hay interés por peruanos, sino también de Australia, África, Chile, Colombia y Centroamérica, una tendencia que se ha acentuado en los últimos años. “Son más de un contratistas de Canadá que están interesados por profesionales y técnicos con experiencia en minería de Perú”.

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Por el lado de los jóvenes

El otro lado de la moneda es el avance de la demanda de los jóvenes por capacitarse en especialidades técnicas ligadas a la minería.

Jorge Chávez, gerente académico de Senati, afirmó que la demanda por la carrera técnica de mantenimiento de minería pesada ha tenido “un crecimiento importante”.

“Lo que les interesa a los jóvenes (y por lo que aumenta la demanda por estos oficios) son las buenas remuneraciones y la posibilidad de poder laborar fuera de Perú. La maquinaría moderna es muy compleja y especializada, por lo que ya no es posible que los técnicos que se abocan al mantenimiento de estos equipos no estén actualizados en electrónica e informática. Por este motivo se requiere/demanda personal altamente calificado”, sostuvo.

Otro punto, agregó, es que la alta especialización permite a los jóvenes la posibilidad de brindar sus servicios fuera de Perú.

“Si bien hay predominio de varones que deciden estudiar mantenimiento de maquinaria minera, se está viendo también la presencia de más mujeres. A nivel global, 20% de la fuerza laboral que se dedica a esta actividad es femenina. En el Senati tenemos el 23% de mujeres estudiando carreras técnica. En la carrera de mecánica todavía tenemos de 6% a 7%, pero está evolucionando positivamente”, argumentó.

El 60% de los jóvenes que estudian especialidades técnicas ligadas a la minería lo hacen tras terminar el colegio, mientras que el 30% restante se ha incorporado tras laborar en otras actividades, alrededor de los 20 años, y un 10% son mayores de 24 años.

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