Manejo avanzado del inglés puede elevar entre 15% y 30% el sueldo de un profesional

Según Álvaro Bellido, executive manager de la headhunting de mandos medios, el manejo del inglés sigue siendo una pata coja en muchos postulantes debido a que todavía Perú es de los países de la región con menor nivel avanzado del inglés y mientras el profesional es mayor el problema se agudiza.

Tomando en cuenta, como señala el ejecutivo, que los millennials tienen un mejor dominio del inglés con relación a la generación X, son ellos quienes, precisamente, se están quedando con los puestos de jefatura, incluso con los de gerencia media.

En ese sentido, CL Selection aprecia un notorio descenso en la edad de los profesionales que están hoy a cargo de las jefaturas y gerencias medias de las empresas.

“Hoy, hay una masa crítica de jefes jóvenes que empiezan a liderar puestos claves de las compañías. No llegan a los C-Level o a los directores pero las gerencias medias ya están comenzando a ser dominadas por ese tipo de perfil, por profesionales que tienen entre 27 y 35 años”, afirma. Precisa que anteriormente el perfil era un poco mayor y oscilaba entre 30 y 40 años.

“Este grupo de profesionales jóvenes ha nacido en un país más globalizado, en donde una cantidad mucho más grande de empresas multinacionales busca sus perfiles y saben que las empresas, sobre todo las multinacionales, piden el inglés como un diferenciador, por eso consideran que aprender el inglés es un deber y hasta una necesidad”, señala.

Impacto salarial

Pero, además de inclinar la balanza en favor de un postulante durante una convocatoria, el manejo del inglés también llega a repercutir positiva y notoriamente en el salario del profesional elegido. “Si tienes inglés avanzado automáticamente puedes ganar entre 15% y 30% más que una persona que no habla inglés avanzado”, asegura.

Bellido aclara que, actualmente, entre un 60% y 70% de profesionales pierde oportunidades de contratación por no manejar el inglés de manera fluida.

En el caso de los sectores en los que la demanda de profesionales con un buen manejo del inglés es casi una obligación, sostiene que en todas las actividades ligadas con la exportación, como agroexportación, pesca y minería, la exigencia es cada vez mayor, al igual que en los sectores logístico, tecnológico y farmacéutico, además de las multinacionales.

“En las multinacionales es casi una exigencia, pero también hay sectores como la construcción o la industria local, en donde el nivel de dominio todavía no es un requisito indispensable”, anota.

Maestrías

A diferencia de lo que sucede con el inglés, que puede incluso frustrar una contratación, el hecho de contar con una maestría, un MBA o una especialización –nacional o internacional– resultará fundamental dependiendo de la industria a la que se postule.

“En los sectores salud, tecnología, consultoría, finanzas y banca, son más solicitadas la experiencia, las especializaciones y maestrías, sobre todo en los principales grupos económicos del país, pero no es un requisito excluyente. Si un postulante tiene experiencia en la posición y buen nivel de inglés, va a tener prioridad con relación a quien tiene un MBA”, indica.

Y aunque contar con un MBA top a nivel mundial podría hacer que un postulante llegue a duplicar su sueldo, Bellido asegura que en los sectores económicos que no valoran las maestrías, el hecho de haber estudiado una no implica un incremento salarial y, en el mejor de los casos, puede ayudar a que los sueldos de los postulantes solo mejoren hasta un 15% o 20%.