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Si un profesional logra culminar sus estudios de maestría, ya sea de manera online o presencial ¿Cuál de los dos profesionales tendrá mejores oportunidades de empleo?
El Director del Área Académica de Factor Humano y de la División Empresarial de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Ricardo Alania, explica que en un principio se pensó que el estudio online no era tan riguroso, sin embargo, la realidad no es esa.
En ese línea, dijo que a la larga el título que se obtenga será el mismo, por lo que consideró que el grado de empleabilidad del profesional no se mide por el tipo de maestría que se realizó.
"No creo que a la hora de hacer una entrevista de trabajo eso (maestría online o presencial) sea extraordinariamente relevante. Lo relevante va a ser qué tan bien va a estar preparado para afrontar lo que el empleador necesita y que tan bien está preparado el trabajador para expresar aquello que en realidad es”, sostuvo Alania en el programa Gestión En Vivo.
Según dijo, son las competencias específicamente profesionales y competencias humanas que hacen que los conocimientos se reflejen en la realidad o en el momento que se requiere. En esa línea, dijo que existe una diferenciación importante pues la maestría debe tener un conjunto competencias profesionales básicas, pero además, debe tener un aporte de competencias humanas que lleve a que la persona una mejor persona.
“A que sea una persona más capaz en términos de interrelacionarse, sin complicarse, alta autoestima, inteligencia emocional, inteligencia social, en fin, todo aquello que sea el vehículo humano por el cual sus conocimientos se trasladan a la realidad y realmente la cambian, la transforman, la prosperan y la potencian”, sostuvo.
Vital experiencia
El docente indicó que antes de llevar estudios de maestrías es importante contar con experiencia laboral de por lo menos 3 años, pues de esa manera podrá entender el contexto del trabajo actual, qué es lo que debe hacer actualmente y hacia dónde quiere llevar su desarrollo de habilidades y competencias.
“Es necesario tener experiencia laboral. Es necesario sentir el trabajo para que uno sienta naturalmente cuáles son las brechas que hay que cubrir y sobre qué debo especializarse, sobre qué debe estudiar o cómo debe enfocarse su forma de estudiar para cerrar la brecha, teniendo una idea de lo que se necesita”, afirmó.
