Los empleos en Perú que tras la pandemia seguirían vía trabajo remoto

Los analistas estiman que el trabajo remoto ha llegado para quedarse, por lo que una vez pasada la pandemia, esta modalidad se mantendría ya sea de forma total o parcial (semipresencial).

“Muchas empresas se han dado cuenta que pueden hacer lo mismo de manera remota, y con el beneficio de no exponer a los trabajadores a accidentes, ahorrando costos en alquiler de oficinas, de manera que se genera una mayor productividad”, señaló al respecto el abogado laboralista César Puntriano, asociado del Estudio Muñiz.

No obstante, el trabajo remoto no se puede aplicar a todo tipo de labores. ¿Cuáles serían los empleos en Perú que tras la pandemia seguirán aplicando el trabajo remoto?

Patricia Carranza, Gerente de Selección y RPO de Adecco, señaló los principales sectores donde podría mantenerse la modalidad del trabajo remoto: en el ecommerce, marketing digital, tecnología, telecomunicaciones; y también aquellas que prestan servicios de consultoría, call centers, educación/formación, banca y finanzas.

“Por otro lado, cualquier sector podría aplicarlo teniendo en cuenta que es posible adecuar solo algunos puestos de trabajo, sobre todo los administrativos, y de esta manera combinan la modalidad de teletrabajo, semipresencial y presencial”, agregó.

La posibilidad de hacer trabajo remoto podría ofrecerse como un beneficio adicional que brinda la empresa.

“Hoy en día el trabajo remoto es valorado por los candidatos como un beneficio dentro de la propuesta laboral. Esta es percibida, principalmente, como una medida de prevención a su salud y la de su familia”, destacó Carranza.

Asimismo, señaló que otro punto importante es que permite acceder a una oportunidad laboral desde cualquier punto donde se encuentre localizado. Esto tiene un impacto social muy positivo.

“La posibilidad de trabajar en esta modalidad es uno de los incentivos más atractivos en una oferta. Y del lado de los empleadores obtienen menor absentismo, mayor compromiso y orientación a resultados”, subrayó la especialista.

Actualizar ley del teletrabajo

César Puntriano también sostuvo que es necesario adecuar la ley del teletrabajo a las flexibilidades que ofrece la modalidad del trabajo remoto, para así dar mayor certidumbre a las empresas sobre la aplicación de este sistema.

Debido a la poca acogida de la ley del teletrabajo, al iniciar la pandemia vía un decreto se impulsó la modalidad del trabajo remoto.

Entre las principales ventajas que ofrece el trabajo remoto respecto al teletrabajo están que su implementación resulta más sencilla y menos costosa para el empleador.

Así, no requiere de suscribirse convenios por escrito y que el empleador asuma los costos de realizarse las labores desde casa como el servicio de wifi y uso de una computadora, silla, mesa, entre otros, pues este equipamiento puede ser proporcionado por el trabajador.

Puntriano refirió que la vigencia del trabajo remoto se viene ampliando periódicamente vía decretos. La próxima fecha en caducar es el 31 de julio del 2021.

El especialista estimó que es probable que el Gobierno extienda el trabajo remoto hasta fin de año, lo cual daría un espacio para que el próximo Gobierno impulse un proyecto de ley para modificar la ley del teletrabajo, adaptándola al trabajo remoto.