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Cuando arrancó la segunda vuelta electoral, la incertidumbre puso freno a las decisiones empresariales en diversos sectores económicos. Tras los comicios, no hubo claridad, y aunque muchos pensaban que a partir del mensaje presidencial la situación podría mejorar, esto no fue así. Y esta coyuntura alcanza a los profesionales, principalmente a los perfiles de altos ejecutivos, que hoy aceleran su salida hacia otros continentes, tendencia que crecerá en los siguientes meses.
Rodrigo Escudero, partner de Page Executive, indicó a Gestión que desde las últimas semanas se ha dado un aumento importante de ejecutivos, tanto de los que hoy se ubican en altos cargos como de los que están en búsqueda de oportunidades, de migrar a laborar en países de la región como México, Panamá, Colombia, así como en otros continentes, que muestren estabilidad.
“Es una tendencia. Los ejecutivos están muy inquietos y en estas últimas semanas quieren conocer más esos mercados para poder trasladarse”, refiere, con base en el reciente reporte de Page Executive.
Perfiles
Según indicó Escudero, de los perfiles de altos ejecutivos que están interesados en migrar hacia otros países, el 80% no se encuentra laborando, y un 20% sí lo está.
¿Quiénes van tras estas oportunidades? Pues se trata de profesionales con vasta experiencia en su ramo, no solo en el país sino con trayectoria y estudios a nivel internacional.
“Son ejecutivos que ya han trabajado afuera y quieren volver a tener ese espacio en sus carreras dada la coyuntura”, comentó.
Para el ejecutivo, esto ya se presenta como una tendencia que sería una constante en los siguientes meses, aunque mantener una adecuada política económica y monetaria podría, en alguna medida, desacelerarlo. “Pero no es solo eso, el Gabinete es básico y no se están dando las señales esperadas”, comenta.
Según precisó, dentro del mercado laboral, entre un 6% y 8% tienen perfil de alto ejecutivo.
Perspectiva
En cuanto a contrataciones, Rodrigo Escudero indicó que sí se prevén cambios si se compara con la expectativa que se tenía previa al 29 de julio, cuando se estimaba que desde este mes las contrataciones se iban a reactivar.
“En el caso de los altos ejecutivos los puestos se deben cubrir, no se puede prescindir de ellos. Sin embargo, sí se prevé menor dinamismo en esas posiciones”, refiere.
En el caso de las empresas que estaban por instalarse o iniciar operaciones, y que estaban tras la búsqueda de un gerente general o profesionales para cargos de mayor mando sí se retrasarían las contrataciones, dice.
Hasta el momento, no han visto que se paralicen los procesos que están llevándose a cabo. “Las que seguían su camino, por reemplazo, se mantienen, pero sí se podría dar un menor movimiento ya que se ve difícil que un CFO, por ejemplo, se traslade de una empresa a otra”, comentó.
En tanto, en cuanto a salarios, un cambio en los montos establecidos dependerá de cómo se presenta el índice de inflación y la devaluación. “Si el escenario es normal no tendremos cambios salariales, si estos indicadores tienen un comportamiento agudo se podrían ajustar”, precisó.
| Gerente General / CEO | ||||
|---|---|---|---|---|
| Tamaño de la compañía | Hasta US$ 30 mlls. por año |
De US$ 30 mlls. a US$ 150 mlls. por año |
Más de US$ 150 mlls. |
|
| Annual Bonnus* | 3.5 | 5 | 5 | |
| Servicios financieros | Mín | N/A | S/40,000 | S/55,000 |
| Máx | S/40,000 | 55,000 | + | |
| Minería | Mín | N/A | S/35,000 | S/50,000 |
| Máx | S/35,000 | S/50,000 | + | |
| Healthcare | Mín | N/A | S/35,000 | S/50,000 |
| Máx | S/35,000 | S/50,000 | + | |
| Consumo / Retail | Mín | N/A | S/32,000 | S/45,000 |
| Máx | S/32,000 | S/45,000 | + | |
| Tecnología y Telecom | Mín | N/A | S/32,000 | S/45,000 |
| Máx | S/32,000 | S/45,000 | + | |
| *por salario mensuales | ||||
| Fuente: Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2021. | ||||
| Director de Ventas / CCO | ||||
|---|---|---|---|---|
| Tamaño de la compañía | Hasta US$ 30 mlls. por año |
De US$ 30 mlls. a US$ 150 mlls. por año |
Más de US$ 150 mlls. |
|
| Annual Bonnus* | 2 | 3 | 4 | |
| Servicios financieros | Mín | N/A | S/25,000 | S/40,000 |
| Máx | S/25,000 | S/40,000 | + | |
| Minería | Mín | N/A | S/20,000 | S/35,000 |
| Máx | S/20,000 | S/35,000 | + | |
| Healthcare | Mín | N/A | S/25,000 | S/40,000 |
| Máx | S/25,000 | S/40,000 | + | |
| Consumo / Retail | Mín | N/A | S/20,000 | S/30,000 |
| Máx | S/20,000 | S/30,000 | + | |
| Tecnología y Telecom | Mín | N/A | S/20,000 | S/30,000 |
| Máx | S/20,000 | S/30,000 | + | |
| *por salario mensuales | ||||
| Fuente: Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2021. | ||||
Impacto. Sectores como el inmobiliario y construcción en general, en los que su inversión tiene un retorno de mayor tiempo, podrían verse más impactados por la coyuntura; también telecomunicaciones e hidrocarburos son algunos de los que podrían ver retrasadas o ralentizadas sus contrataciones. Aunque, el partner de Page Executive reiteró, “si la posición está vacante, esta debe ser cubierta”.
La nueva visión de posiciones claves
La pandemia también dio un cambio en el perfil e importancia de ciertos puestos. Es el caso del CFO (Chief Financial Officer) o director financiero, que cada vez toma más relevancia desde una perspectiva que abarca mucho más que números. El CFO de hoy tiene que enfocarse en generar confianza a toda la organización mientras mantiene su papel de “conciencia” de la empresa, con una visión que busque el desarrollo de habilidades interpersonales, de liderazgo estratégico, empático y con un sentido digital, señaló Rodrigo Escudero.
El rol del Chief Human Resources Office (CHRO) o director de recursos humanos se ha vuelto también más estratégico, como un Business Partner para el negocio, ya que debe entender realmente al negocio para generar un impacto, conectar con el propósito de la compañía, y así atraer y retener al talento, afirmó.