A pesar de los avances, la mujer todavía paga un costo muy alto en el ámbito laboral

“Este factor viene a ser una de las principales dificultades que lamentablemente persiste lo cual termina por desanimar a las mujeres a seguir trabajando. Es una realidad que sigue en nuestra sociedad, la cual debe ser trabajada día a día para que finalmente sea eliminada”, dijo a Gestión.pe, Xóchitl Bonilla, General Manager Regional de Another.

El último reporte del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) refuerza esta tendencia. La tasa de desempleo femenino en función a la Población Económicamente Activa (PEA), muestra una distancia de 10.7% con respecto a los hombres.

“Esta brecha indica que muchas mujeres no solo perdieron su empleo, sino que decidieron abandonar la búsqueda del mismo a la espera de mejores condiciones en el mercado. Incluso, tuvieron que asumir nuevas responsabilidades en el hogar”, manifestó Bonilla.

Las condiciones de trabajo también siguen siendo desiguales. Según representante de Another, a nivel público, tres de cada diez funcionarios o directivos de instituciones del estado son mujeres, lo cual demuestra que las oportunidades de empleo siguen siendo desiguales. Incluso, en el Perú, el 82% de las mujeres en la PEA trabajan en mypes, siendo más vulnerables a los impactos económicos.

Si bien el Perú ha continuado avanzando en el cierre de brechas incorporando a la mujer en el ámbito laboral, todavía queda un largo camino por recorrer para que dejen de existir desigualdades basadas en el género de las personas.

Cierre de brecha

El estudio de Another revela que el 53% de los centros de trabajo de los encuestados implementaron cambios para incentivar la igualdad de género, incluso en el 70% existe una equidad para liderar cargos directivos, ya sean hombre o mujer.

Sin embargo, revela que el 35% de mujeres encuestadas se ha sentido incómoda en su trabajo por ser mujer. Asimismo, el 70% de las víctimas de acoso sexual son mujeres y un 26% señala que se produjo en su centro laboral. Además, al no encontrar el apoyo necesario, han optado por abandonar dicho lugar.

Del mismo modo, con la llegada de la pandemia, las principales perjudicadas fueron las mujeres (43.2% frente al 37.6% de hombres) Lima Metropolitana, según datos del INEI.

Para María José Gómez, socióloga y directora de la Fundación Forge, la brecha de género no es un tema laboral sino de educación en todos los ámbitos de la vida.

“Se educa a los niños y niñas para que sean diferentes. Desde pequeñas existen juegos sexistas con muñecos y cocinas de juguete. Así, aprenden a cuidar, limpiar, atender, priorizando el cuidado y bienestar de otras personas. Adaptarán sus estudios y carreras profesionales a estos trabajos y cuando se juntan con su pareja priorizarán el cuidado, la crianza y lo doméstico”, manifestó.

En espacios más tradicionales, los hombres dedican el tiempo al trabajo productivo y después tratan los temas del cuidado y crianza familiar. Si las mujeres siguen haciéndose cargo de sus familias, la brecha continuará, menciona la directora de Forge.

Gómez señala que para que exista menos deserción de mujeres en el ámbito laboral es necesario acabar con el acoso contra ellas en los centros de trabajo, también que se termine con esos pensamientos machistas que las reduce a un rol de cuidadoras, recayendo en el trabajo no remunerado, basado en el amor.

“Se debería implementar un Decreto Legislativo para prevenir el acoso, así como una ley de igualdad salarial. Es necesario trabajar en la educación inclusiva y con enfoque de género en las escuelas para reducir la brecha, para acabar con la violencia sexual y feminicidios”, indicó.

De acuerdo al estudio realizado en another, la mayoría de las personas encuestadas indicaron que en su trabajo el salario es equitativo, mientras que el 34% afirmó que ganan más los hombres. Según el último reporte de la CEPAL, las mujeres reciben menos remuneración salarial por horas trabajadas en comparación con los hombres, lo cual puede significar una dificultad importante para seguir permaneciendo en sus centros de labores.

Para fomentar mayor presencia femenina en el trabajo, Fundación Forge menciona que son necesarias políticas de conciliación para hombres, horarios flexibles. Asimismo, aseguró que es necesario que se expongan las necesidades que ellas tienen, también se revalorice su posición en cargos directivos. Del mismo modo, se luche contra el acoso y la discriminación para romper los “techos de cristal”.