Vistage: 71% de líderes empresariales se siente a gusto con la cantidad de horas que trabaja

De acuerdo con el estudio, que se realizó las dos primeras semanas de enero, lo que más ha impactado es la incertidumbre no solo local, sino a nivel global. “El no tener claro qué va a pasar en el mediano plazo es una causa de estrés. Antes se planificaba a cinco o diez años, pero hoy los escenarios en que se está trabajando son más cortos y los cambios muy abruptos”, explica Ignacio Mealla, director de Vistage Perú.

Más allá de la coyuntura actual, cabe destacar que la mayoría de los líderes empresariales encuestados (71%) disfruta de su labor diaria y se siente satisfecho con la cantidad de horas trabajadas cada semana. Un 30% trabaja entre 40 y 50 horas semanas, mientras que un 22% lo hace entre 50 y 60 horas a la semana. Sin embargo, un 10% respondió que sus labores le pueden tomar más de 60 horas cada siete días, lo que implica menos tiempo para compartir con la familia o desarrollar otras actividades ajenas al trabajo.

Según Mealla, en general, se puede decir que las cifras registradas este año muestran una mejora con respecto al año pasado. No obstante, el 2022 ha sido un año incierto y de alguna forma de transición en relación a la forma en la que los altos directivos trabajan, ya sea de forma remota, híbrida o presencial.

“Un 20% mantiene la modalidad de trabajo remoto, una cifra que ha disminuido versus el 2021, cuando fue de 40%. Creo que se ha trabajado mucho en las condiciones de los trabajadores remotos en temas de electricidad, internet, entre otros, pero creo que es hora de premiar a todos los que trabajan de forma presencial”, sostiene Mealla.

Los niveles de estrés se han mantenido con respecto al 2021, y un 62% de empresarios o gerentes que manifiesta que se siente un poco estresados frente a un 17% que se siente muy estresado. “Pero me parece que es algo propio del rol. Cuando eres el máximo responsable de una empresa y el contexto cambia semana a semana, es complicado no experimentar un poco de estrés”, comenta.

“El nivel de vida tiene que ver con el acceso a servicios, comodidad y lujos, mientras que la calidad de vida tiene que ver con la satisfacción personal. Una persona puede ser millonaria y seguramente tiene un nivel de vida muy alto, pero no necesariamente tiene una buena calidad de vida porque viaja todas las semanas, no ve a sus hijos, entre otros factores”.

Tiempo libre y desconexión

Otro de los hallazgos del estudio tiene que ver con la forma que tienen los directivos peruanos de encontrar un balance entre vida laboral y personal. En ese sentido, es un asunto a mejorar de acuerdo con el director de Vistage Perú, pues el porcentaje que trabaja fuera de la jornada laboral es muy alto. “El 65% contesta asuntos laborales fuera de oficina y el 66% duerme con el celular prendido”, indica.

Respecto a las vacaciones, según el estudio, la mayoría de líderes tomó entre dos y tres semanas libres durante el 2022. “El año que viene vamos a tener que ahondar en este punto. Es importante entender que los periodos de vacaciones hoy son más cortos que antes. Además, mucha gente no toma vacaciones, pero está trabajando desde la playa con la familia, que sí está de vacaciones. Sin embargo, eso no se considera propiamente como una vacación”, detalla.