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CADE Ejecutivos 2023.- La demanda por altos ejecutivos este 2023 ha sido irregular, en sintonía con las condiciones inciertas de la economía del país. A pesar de ello, mejoró “discretamente” en relación al 2022, dijo Ricardo Fernández Ribbeck, Managing Partner de Amrop, durante su participación en evento empresarial.
Fernández precisó que la demanda por perfiles C-Level este año no ha sido necesariamente porque se abrieron nuevos puestos de trabajo, sino porque “abundan los reemplazos”. ¿A qué se debe esto último? “Primero, porque hay una necesidad de cambiar los perfiles y también por la fuga de talento al exterior”, detalló.
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En ese sentido, el experto indicó que este 2023, probablemente, apenas se logre igualar la demanda por altos ejecutivos que había prepandemia. El experto recordó que, hasta el 2019, la cifra de crecimiento anual era a doble dígito, alcanzando hasta un 40% más.
“A veces se presenta la necesidad de cubrir una posición en una compañía y, de repente, a la mitad del proceso se prefiere no continuar y esperar (a un mejor panorama)”, comentó sobre lo que ocurre ahora.
Nuevos perfiles y oportunidades
Sobre los periodos para recolocación, Ricardo Fernández afirmó que es muy relativo. Los ejecutivos con experiencia en tecnología y datos tienen un nuevo empleo en semanas o días. “Se requiere que tenga el chip de tecnologías ágiles y que sea un agente de cambio”, anotó.
En ese sentido, cada vez hay más creatividad en la construcción de la compensación de ejecutivos a los que buscan retener las empresas. Por ejemplo, variables atadas a objetivos de corto y largo plazo. Asimismo, los beneficios están relacionados al incremento de valor de la empresa, ventas o margen de ganancias que se logre.
En tanto, señaló que empiezan a aperturarse posiciones relacionadas con sostenibilidad y gobernanza corporativa. “En momentos de una economía compleja, empiezan a robarse a los mejores CFO, llevándoselos de una empresa a otra”.
Sobre nuevas oportunidades, Fernández indicó que minería es un sector que está contratando a profesionales de otras industrias. En tanto, el retail también tiene demanda por nuevos perfiles ante el auge de la omnicanalidad.
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Licenciada en periodismo y comunicación por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con mención en periodismo televisivo. Actualmente redacto en la sección de Negocios del diario Gestión y conduzco Gestión En Vivo.