Globant pone el talento digital peruano en la mira de empresas globales

El core business del unicornio argentino –como se les conoce a las startups valorizadas en más de US$ 1,000 millones– es el desarrollo de software, pero lo hace contratando talento local (globers) capacitándolos para que trabajen en empresas locales y del extranjero.

Cuenta con más de 17,000 empleados en 18 países y en el Perú son cerca de 1,000 de los cuales 100 se sumaron en el primer trimestre del 2021, lo que califican un buen inicio de año, al seguir la tendencia positiva del último trimestre del 2020.

Entre sus clientes, se cuentan empresas globales como Google, Rockwell Automation, Electronic Arts y Santander, entre otros.

“De los casi mil globers que hay en Perú, la mitad presta servicios para el mercado peruano, y la otra mitad hacia afuera, para clientes de Estados Unidos, Europa y otras regiones donde tenemos operaciones. Particularmente en Perú, luego de casi cinco años operando, notamos que hay un valor agregado importante en el desarrollo de customer experience, front-end, y desarrollo mobile”, comentó el managing director de Globant en Perú, Ignacio Iglesias.

El crecimiento en el Perú va de la mano de algunas industrias que impulsan la transformación digital, como consumo masivo, banca y seguros. En términos de perspectivas, la meta es repetir lo logrado en el 2020 creciendo otro 50%. Otra apuesta es hacer crecer la participación del país a nivel Latinoamérica, que actualmente constituye el 15% de su operación.

En el Perú trabajan principalmente con el sector financiero, por ejemplo, en la aplicación de inteligencia artificial para la detección de fraudes entre otras soluciones. También en la industria de seguros, supply chain y salud. Esta última con énfasis en términos logísticos y en la presentación de datos. Asimismo, se nota un escalamiento en el sector minero.

Talento peruano

Según Iglesias, actualmente existen 3,000 oportunidades laborales abiertas a nivel Latinoamérica para puestos tecnológicos, y muchas de ellas las buscan en el pool de talento local. Al no abundar estos perfiles en Perú, Globant busca desarrollar ese recurso humano en dos frentes.

El primero es el trabajo para ser una marca empleadora atractiva. “Un gran diferenciador en ese sentido es darle la oportunidad a muchos jóvenes de trabajar para grandes clientes internacionales y tener una proyección de carrera dentro de Globant, tanto dentro o fuera de Perú”, indicó.

Y por otro lado, cuentan con un programa de becas llamado “Code your Future”, que financia un 75% del valor de la carrera en IT. Está orientado a jóvenes mayores de 18 años de Chile y Perú con interés en desarrollarse en la industria del software.

Asimismo, para lograr reducir la brecha de género, lanzaron “Back in the Game”, programa para la reinserción laboral de aquellas mujeres peruanas que se vieron obligadas a pausar sus carreras profesionales.

La propuesta incluye dos meses de capacitación, charlas y mentoring, para que las mujeres puedan desarrollar habilidades técnicas en Java, Quality Control o Salesforce.

Para Iglesias, estos programas cobran mayor importancia teniendo en cuenta las estimaciones de la consultora IDC que indican que para el 2022 el 65% del Producto Bruto Interno (PBI) mundial estará digitalizado.

“Si a esto le sumamos que la tecnología crecerá un 7.7% en dólares durante este año, está claro que formamos parte de uno de los sectores más trascendentales de la economía del futuro”, apuntó.

Otro punto atractivo de empleabilidad se da en términos de salarios, en parte por la escasez de talento y en parte por el valor que aportan.

Un informe reciente de Edutic indica que el promedio del salario en Perú es de S/ 7,000 en áreas como sistemas, desarrollo de videojuegos, informática, telecomunicaciones, redes, ciberseguridad, gestión tecnológica y gestión de infraestructura. “La industria local es muy competitiva, incluso, si la comparamos con otros países de la región”, acotó.