El uso de las tecnologías ha permitido que el proceso de selección sea diferente en las empresas. (Foto: GEC)
El uso de las tecnologías ha permitido que el proceso de selección sea diferente en las empresas. (Foto: GEC)
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El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó en su último boletín trimestral que al menos 476,600 personas se encuentran en . Ante este panorama es importante conocer lo que busca una empresa al momento de contratar a un profesional.

Según Susana Sugano, directora del área académica de Factor Humano y Gestión Pública de la Escuela de Postgrado UPC, debemos tomar en cuenta que las empresas actualmente no solo buscan conocimientos técnicos, sino que ahora también se valora las llamadas habilidades blandas o soft skills.

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Indicó que, según un informe de LinkedIn sobre empleos en auge, se requieren profesionales con las siguientes habilidades:

  • Resolución de problemas y el pensamiento analítico.
  • Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
  • Inteligencia emocional y empatía.
  • Transparencia y habilidades comunicacionales.

Agregó que la era pospandemia cambió la manera en la que las empresas realizan la contratación de personal.

“Las entrevistas ya no solo se realizan de manera presencial, ahora se efectúan por videollamadas, y cada vez más se están incluyendo la grabación de videos cortos con preguntas que le interesan a la empresa. Asimismo, las evaluaciones tradicionales están siendo complementadas o reemplazadas”, precisó.

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¿Cómo enfrentar una entrevista laboral actualmente?

Debido a los cambios y el uso de las tecnologías, la experta mencionó que es necesario que te encuentres preparado al momento de postular a un trabajo y puedas realizar el proceso de selección con éxito.

En ese sentido, la especialista recomendó los siguientes tips para afrontar un proceso de selección:

  • La hoja de vida no debe ser más de dos páginas. Debe incluir una introducción que describa de manera corta, pero atractiva, tus principales fortalezas como profesional. Asimismo, la trayectoria, formación y conocimientos, así como las principales aptitudes y actitudes para el cargo. Cabe señalar que es importante, que la hoja de vida debe adaptarse en lo posible al requerimiento del puesto al cual se aspira. Se debe cuidar el formato y la ortografía.
  • Durante la entrevista. El postulante debe mostrarse seguro de sí mismo, de por qué se siente el candidato ideal, esto se demuestra en la fluidez durante la entrevista. Debe sentirse una conversación amena. Emplear un lenguaje apropiado ayudará a generar confianza.
  • Conocimiento de la empresa. También es fundamental que el profesional que postula a un determinado trabajo tenga conocimiento de la empresa a la cual se encuentra postulando, este aspecto será valorado por el reclutador.
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Redes sociales y perfil profesional

Por otro lado, Sugano sostuvo que las redes sociales juegan un papel importante y LinkedIn es la red social profesional por excelencia que permite tener una exposición tanto del candidato como de la empresa.

“La utilización cada vez más extendida de inteligencia artificial para el análisis de la información de candidatos, así como el empleo de realidad virtual, de realidad aumentada o incluso el metaverso (en donde el candidato crea su avatar) ayudarán a las empresas a evaluar conocimientos, habilidades y actitudes, y ser más finos en el proceso de selección”, dijo.

Añadió que la experiencia que tenga el candidato desde el primer contacto con la organización, se encuentra tomando fuerza para poder posicionar a la empresa no solo como un buen lugar para trabajar, sino también fuente de desarrollo profesional y personal.

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