Un 40% de peruanos cree que el trabajo del futuro será híbrido

“La pandemia permitió que muchas empresas aceleren sus procesos de transformación digital en el aspecto laboral, permitiendo identificar oportunidades y desarrollos en beneficio de los colaboradores y la empresa. Por esa razón, será muy común en el futuro que distintas profesiones puedan adaptarse a diversos cambios”, asegura Mario Bonifaz, Brand Manager de Bumeran Selecta.

El trabajo del futuro

En medio de esta nueva forma de trabajo, un 36% de los encuestados consideró que el work-life balance va a ser un gran desafío de los nuevos tiempos, y un 32.44% consideró que no se trabajará por horarios establecidos, sino por objetivos.

Además, un 34.67% señaló que imagina que el trabajo en sí mismo va a cambiar porque muchas tareas se van a automatizar y otras van a resolverse de nuevas formas; y un 30.22% cree que muchos puestos van a desaparecer por la implementación de la tecnología Encuesta y la automatización de muchas tareas.

Personas y relaciones

Los cambios no solo se presentan en el trabajo per sé, sino también en las personas y las relaciones laborales.

En esta línea, la encuesta reveló que un 73.78% consideró que los trabajadores van a tener que adaptarse a los nuevos tiempos incorporando nuevas habilidades.

Y, sobre las relaciones laborales, el 67.11% cree que van a cambiar pero el trabajo en equipo y las nuevas formas de liderazgo van a ser la clave.

En general, los encuestados son optimistas sobre el futuro del trabajo: un 75.12% refirió que esperan mejoras del mundo laboral.

En Corto:

Miedos y esperanzas. Sobre cuál es el principal temor frente al trabajo del futuro, un 21.53% señaló al aislamiento y perder la sinergia del trabajo en equipo, mientras que un 19.62% apuntó a no lograr adaptarse y quedar fuera. Sobre la esperanza frente al trabajo del futuro, el 30.62% dijo poder disfrutar realmente de trabajar de lo que le gusta.