Altos ejecutivos recibirán menos bonos, pero más “salario emocional”

Los salarios este año casi no variarán con relación al 2023 y ello es síntoma de una economía golpeada, dijo Murilo Arruda, CEO de MyDNA. “Las empresas no elevaron las contrataciones porque vendieron menos y tampoco han pagado más bonos”, agregó.

Cabe precisar que en 2019 se observaba que el ajuste de salarios podía hasta cuadruplicar el nivel de la inflación, principalmente en sectores como minería.

“En el 2023 solo el 20% de altos ejecutivos recibieron bonos”, detalló Murilo Arruda. Así, las empresas ahora optan por brindar beneficios “emocionales” antes que monetarios para retener talento, y esta tendencia continuará durante este año. Antes (hasta prepandemia) el 50% de ejecutivos los recibía durante el año.

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Tendencias de mercado

“La retención de empleados en las empresas es un aspecto crítico para el éxito a largo plazo de una organización”, sostiene Arruda. Por ejemplo, brindar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua, tales como programas de mentoría, cursos de capacitación y asignación de proyectos desafiantes.

Entre los beneficios emocionales que se otorgan se encuentra la flexibilidad laboral, opciones como el teletrabajo que pueden mejorar la satisfacción y retener a los empleados brindándoles equilibrio con su vida personal. Además, reconociendo y recompensando el desempeño excepcional de los colaboradores.

Hoy los altos ejecutivos no necesariamente van en busca de un salario alto, dijo Arruda, sino de beneficios que les ayuden a compensarlo. “Por ejemplo, brindar días libres por cumpleaños, matrimonio, cumplimiento de objetivos”, explicó el CEO de MyDNA.

También empiezan a imponerse nuevas tendencias en la retención de talento. Entre ellas, que la compañía otorgue una mayor importancia a la salud mental, con programas de asesoramiento y acceso a recursos de bienestar emocional.

Asimismo, se están personalizando los beneficios para satisfacer las necesidades individuales de los empleados. En tanto, el involucramiento de los colaboradores en decisiones que afecten sus roles y el entorno laboral aumenta su sensación de valor y compromiso.

“La inversión en sueldo emocional puede llevar a una mayor retención de empleados y a una cultura de trabajo más sólida y comprometida”, indicó el informe.

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Plazas más demandadas

Si bien el contexto económico limita que se abran nuevas plazas, hay algunas posiciones que mantendrán la dinámica en el 2024, de acuerdo con MyDNA. Entre ellas, destacan director financiero (CFO por sus siglas en inglés), director de marketing (CMO), gerente de recursos humanos, business analyst, entre otros relacionados.

Murilo Arruda resaltó que el ingreso de inversión extranjera jugará un papel clave en la determinación de los sueldos. “La creación de empleo y la demanda de trabajadores especializados asociada a esta inversión pueden presionar al alza los salarios”, aseguró.

Además, el impacto de la tecnología y la automatización se reflejarán en los salarios en el 2024. ¿Cómo? “Puede haber desplazamiento de empleos, aunque la demanda de habilidades digitales podría impulsar los sueldos en campos tecnológicos específicos”, indicó.

SOBRE EL AUTOR

Dagiana Peves

Licenciada en periodismo y comunicación por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con mención en periodismo televisivo. Actualmente redacto en la sección de Negocios del diario Gestión. Anteriormente, me desempeñé como productora de contenidos audiovisuales de este medio, así como redactora de Estilos.