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Si bien en el mercado existen distintos productos, de entidades financieras, que proponen un adelanto de sueldo, en ocasiones esto no es inmediato.
Ese ha sido el atractivo para la creación de nuevas fintech.
A través de una aplicación, los trabajadores dependientes de una empresa pueden autogestionar sus adelantos de sueldo de acuerdo a sus requerimientos sin necesidad de filtros, autorizaciones ni firmas.
Además, pueden acceder a su salario de manera diaria.
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“Tenemos un ecosistema con tres participantes: El colaborador, que recibe el beneficio, TuSueldoYa! que pone la plataforma y el financiamiento, y el empleador quien brinda el beneficio y realiza los descuentos de los adelantos”, contó a gestion.pe Ingrid Del Solar, fundadora de la fintech.
“A través de la aplicación los trabajadores de una empresa podrán autogestionar sus adelantos de sueldo de manera automática de acuerdo a sus requerimientos sin necesidad de evaluación, autorizaciones ni firmas”, agrega.
El adelanto de sueldo se calcula en función a un porcentaje sobre el sueldo cuyo tope máximo es 70%.
A modo de ejemplo, Del Solar explicó que, si la persona gana S/ 1,500, y quiere un adelanto del 50%, le queda S/ 750 para lo que queda del mes, “es decir en un mes de 30 días, va acumulando S/25 diarios que visualiza en su aplicación”.
El modelo de negocio
¿Qué motivó su creación? “Vimos la oportunidad en el fortalecimiento del bienestar personal y familiar de los trabajadores en el Perú, así como promover la inclusión financiera usando la tecnología como habilitador principal”.
“En mi caso particular cuando recién empecé a trabajar hace varios años, solicitaba adelanto de sueldo para pagar la cuota universitaria y evitar la mora, y si bien mis jefes eran muy compresivos, me tenía que armar de valor cada mes para solicitarlo y era una angustia continua”, comenta.
La fintech firma un convenio con el empleador para el descuento de planilla, que les permites a todos sus colaboradores acceder al aplicativo.
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La empresa será responsable de los descuentos del colaborador y luego trasladan el dinero a TuSueldoYa!.
Bajo el paraguas del convenio, todos los colaboradores califican; “ofrecemos abonos inmediatos multibanca”
“Por otro lado, los colaboradores se registran biométricamente aceptando los términos y condiciones del uso de la aplicación, autorizan el descuento y la política de privacidad. Dichos documentos están disponibles para la empresa en cualquier momento”, precisó la fundadora de la fintech.
Para la empresa es a costo cero y para los colaboradores nuestras comisiones empiezan desde S/ 3.60 incluyendo IGV.
¿Quiénes lo usan?
Este esquema de pago es preferido por las personas con reducida capacidad de ahorro o limitado acceso al sistema financiero.
Los usuarios recurrentes de TuSueldoYa! tienen salarios entre S/ 1,000 y S/ 2,500 de ingresos.
Principalmente teleoperadores, operarios de planta, personal técnico, entre otros.
“Un caso recurrente que se presenta es que caen en mora por no pagar a tiempo, servicios y/o compromisos de pago afectado su estabilidad financiera. En estos casos nos presentamos como una salida para evitar atrasarse en los pagos, y les recomendamos acumular en su aplicación el saldo que deben pagar”, indicó la ejecutiva.
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Dato
Ingrid del Solar es miembro de la comunidad Mujeres en Fintech Latam.
TuSueldoYa! es uno de los emprendimientos liderados por mujeres peruanas +50, pertenecientes al programa de Economía Plateada del Centro de Emprendimiento e Innovación de la Universidad del Pacífico – Emprende UP.
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