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Según la quinta edición del informe Redes sociales y mercado de trabajo en España, elaborado por Adecco, un 78% de los usuarios acude a estas herramientas, prácticamente la misma proporción que en 2015.
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Según la quinta edición del informe Redes sociales y mercado de trabajo en España, elaborado por Adecco, un 78% de los usuarios acude a estas herramientas, prácticamente la misma proporción que en 2015.

  • Según la quinta edición del informe Redes sociales y mercado de trabajo en España, elaborado por Adecco, un 78% de los usuarios acude a estas herramientas, prácticamente la misma proporción que en 2015.
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    Según la quinta edición del informe Redes sociales y mercado de trabajo en España, elaborado por Adecco, un 78% de los usuarios acude a estas herramientas, prácticamente la misma proporción que en 2015.

  • Presencia: Aunque el nivel de penetración de las redes sociales en el ámbito profesional es muy alto, su ritmo de crecimiento se está ralentizando.
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    Presencia: Aunque el nivel de penetración de las redes sociales en el ámbito profesional es muy alto, su ritmo de crecimiento se está ralentizando.

  • Según dicho estudio, los candidatos no creen que las redes sociales sean la palanca definitiva para acceder a un puesto.
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    Según dicho estudio, los candidatos no creen que las redes sociales sean la palanca definitiva para acceder a un puesto.

  • Por ejemplo el 45% de los usuarios las utiliza siempre que busca un trabajo, pero el 55% restante no las emplea nunca o lo hace de forma esporádica.
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    Por ejemplo el 45% de los usuarios las utiliza siempre que busca un trabajo, pero el 55% restante no las emplea nunca o lo hace de forma esporádica.

  • Asimismo, el 91% de los encuestados en España dispone al menos de una cuenta en alguna red social.
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    Asimismo, el 91% de los encuestados en España dispone al menos de una cuenta en alguna red social.

  • El número de usuarios que no tiene un perfil online ha subido siete puntos, pasando de un 2% en 2015 a un 9% en 2016. Facebook, YouTube, Instagram y Google son las más utilizadas.
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    El número de usuarios que no tiene un perfil online ha subido siete puntos, pasando de un 2% en 2015 a un 9% en 2016. Facebook, YouTube, Instagram y Google son las más utilizadas.

  • Utilidad. Los portales de empleo, las empresas de selección y las páginas web de las compañías son las tres plataformas más consultadas por los profesionales a la hora de acceder a una vacante. Las redes sociales quedan relegadas a un cuarto lugar.
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    Utilidad. Los portales de empleo, las empresas de selección y las páginas web de las compañías son las tres plataformas más consultadas por los profesionales a la hora de acceder a una vacante. Las redes sociales quedan relegadas a un cuarto lugar.

  • En concreto, ocho de cada diez usuarios utilizan las redes sociales para buscar trabajo. Mostrar el currículo, mantener los contactos, conocer las últimas novedades de los distintos sectores e investigar los perfiles de los potenciales empleadores son alg
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    En concreto, ocho de cada diez usuarios utilizan las redes sociales para buscar trabajo. Mostrar el currículo, mantener los contactos, conocer las últimas novedades de los distintos sectores e investigar los perfiles de los potenciales empleadores son alg

  • Este año, en el caso español un 77% ha enviado su currículo a una oferta publicada en una red social. Sin embargo, el 64% de los contactados por estos medios no consiguió finalmente el trabajo.
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    Este año, en el caso español un 77% ha enviado su currículo a una oferta publicada en una red social. Sin embargo, el 64% de los contactados por estos medios no consiguió finalmente el trabajo.

  • Por último, la mayoría opina que LinkedIn, Facebook y Google son las más adecuadas para buscar empleo.
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    Por último, la mayoría opina que LinkedIn, Facebook y Google son las más adecuadas para buscar empleo.

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