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Redacción Gestión
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Las pruebas psicológicas están construidas de tal manera que permiten reconocer la intención de la persona de dar una imagen exageradamente positiva de sí mismo.

Hortencia Casanova, gerente de desarrollo de oportunidades laborales de LHH-DBM Perú, explica que los resultados psicológicos no pueden obtenerse con una simple prueba sino que se necesitan más para poder saber más sobre el postulante.

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